Luni, 2018-10-22, 8:40 AM

Curs Valutar
curs-valutar-bnr.ro
Sondajul nostru
Evaluează site-ul meu
Total răspunsuri: 474
Statistici

Stiri Mondene Romani in uk

Ralflo şi băieţii de la Alb Negru, Kamara şi Andrei, şi-au unit din nou forţele pentru a compune o piesă frumoasă. Le-a ieşit şi de această dată de minune, iar single-ul “N-am bani” nu vine singur, ci însoţit şi de un videoclip. Ralflo feat Alb Negru lansează azi “N-am bani”, în premieră, pe Libertatea.ro.

“Piesa “N-am bani” este compusă de mine şi de Kamara, eu am scris refrenul şi el strofele. Este vorba despre faptul că oamenii au ajuns să se certe şi să se despartă din cauza banilor. Eu am vrut să facem o piesă de acest gen, în care să se regăsească toată lumea pentru că aud din ce în ce mai des, “N-am bani”, “N-am bani”… consider că dragostea pe care o primim este mult mai importantă decât banii, care mie personal nu îmi aduc fericirea”, spune Ralflo.
 

Ce spun Andrei şi Kamara despre această colaborare, aflăm imediat:

Andrei: “Prietenul nostru Ralflo e un artist desăvârşit şi complet alături de care lucrăm cu drag de fiecare dată. De la “Mi-e sete de ţine” încoace am lucrat şi la single-uri: „Zile”, „Love Love”, toate în formula de 4 (AlbNegru feat Ralflo & Rareş)”

Kamara: “Cu Ralflo, am mai lucrat personal la alte două single-uri: „Maria” şi „Ai acel ceva”, piesă cântată cu K.I.M. În rest, la mai toate piesele lui Ralflo eu îi fac Textele şi Videoclipurile ( “Şi asta-i tot”, “Mi se pare că”), iar el îmi face muzica, aşa cum a fost cazul la primul meu single solo „Encore Plus Fort”…

Iar atunci când vine vorba de inspiraţie, băieţii au mai completat: “Inspiraţia a fost a lui Ralflo în prima instanţ[ şi apoi a mea. De la el a pornit piesa şi mi-a plăcut ideea lui aşa că am aderat la ea având în vedere că mă regăsesc în ea, iar textul a venit de la sine. E o poveste de viaţă, toate versurile vin din tot ce am trăit noi trei. Cunoscându-i pe cei doi şi trăind atâtea experienţe împreună, am reuşit să pun pe muzică exact vorbele potrivite. Ele au venit peste mine, nu am avut cum să le opresc”, a spus Kamara.

“În această piesă se poate regăsi toată lumea într-o oarecare măsură. Şi de o parte şi de cealaltă a baricadei. Cu toţi am iubit sau iubim şi banii ar trebui doar să însoţească fericirea pe care o avem deja, nu să fie chiar ei sursa fericirii. Pentru că asta ar însemna că, de fiecare dată când ei nu mai sunt în buzunarele noastre, vom fi trişti şi fără chef de viaţă”, a completat şi Andrei.

Şi pentru că piesa se numeşte sugestiv “N-am bani”, a venit la final şi întrebarea: “Rămâneţi des fără bani? Pe ce anume va place să îi cheltuiţi?”.

“Fără banii cash poţi să rămâi la un moment dat, important e să nu rămâi fără dragoste. Asta ar fi cu adevărat tragic. Nu sunt un mare cheltuitor, dar nici nu îmi reprim bucuriile vieţii. Nu cheltui bani pe ceva anume în mod deosebit. Dar sunt un fan al tehnologiei şi îmi place să am necesarul pentru filmările mele şi pentru Foto şi Montaj”, spune Kamara.

“Sunt cumpătat în ceea ce priveşte investiţiile. Prefer să-mi cumpăr ce îmi trebuie cu adevărat. Sunt mai calculat de fel.
Însă, niciodată nu am pus banii înainte de prietenie sau de dragoste. Viaţa e frumoasă şi trebuie trăită din plin”, a răspuns Andrei.

Noul videoclip Ralflo feat Alb Negru este filmat de Simion R. Ştefan, iar single-ul şi videoclipul “N-am bani”, sunt lansate sub egida Sprint Music.
Sursa:LIBERTATEA.RO

Vizualizări: 261 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2016-11-12 | Comentarii (0)

Alex Velea și-a îndeplinit visul, și anume el va avea în portofoliu un concert în inima New York-ului. Diseară, tatuatul solist va cânta la Merlose Ballroom din Astoria.

După mai multe concerte susținute în Statele Unite, Alex Velea are parte de un weekend de foc, cu mii de kilometri parcurși în țara care l-a inspirat muzical și vestimentar, însă pe care o descoperă la 10 ani de când a devenit un solist consacrat. Aseara a cântat la Detroit, diseară la New York, duminică la Cleveland, urmând ca săptămâna viitoare să se întoarcă în țară. Velea și-ar fi dorit ca, alături de el, să vină și Antonia, iubita sa care a copilărit peste Ocean, dar care s-a ales cu interdicție de a intra pe teritoriul Statelor Unite. Înainte de a pleca în America, Velea a urmat indicațiile avocatului și și-a dat în judecată iubita, tocmai pentru a putea deveni, oficial, și în acte, tatăl fiului său, Diminic. În turneul său, artistul este însoțit de elevul lui, Rashid și dansatoare.

Alex Velea va avea parte și de un invitat de soi, marele boxer în versiunea WBC, românul de origine moldoveană Constantin Bejenariu. Acesta va prezenta noua sa centură de campion în deschiderea concertului. Mari case de box din America se bat pe semnătura pugilistului  preferat de Mike Tyson, școlit în România și stabilit la New York care a avut un an plin de succese.

Vizualizări: 231 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2016-11-12 | Comentarii (0)

 Cum arată şi cât costă casa lui Smiley - GALERIE FOTOAndrei Tiberiu Maria, alias Smiley, se poate lăudă cu o carieră de succes şi o casă de invidiat.

După ani buni de muncă în industria muzicală şi proiectele de televiziune, cântăreţul a reuşit să-şi achiziţioneze casa visurilor sale şi să o decoreze într-un mod original.

Smiley trăieşte într-o locuinţă de vis, pe care a amenajat-o şi decorat-o după gustul lui. E drept, a apelat la ajutor specializat, însă amprenta burlacului Smiley se vede cu ochiul liber.

Casa artistului are un aspect modern, minimalist, iar iluminarea naturală datorată ferestrelor mari îi conferă un mare avantaj. Smiley a optat pentru nuanţe precum albastru, muştar şi bleumarin, în decorul casei sale, ceea ce face din casa lui un spaţiu relaxant, occidental şi care nu-şi pierde din amprenta personală.

Smiley trăieşte într-o locuinţă de vis, pe care a amenajat-o şi decorat-o după gustul lui. E drept, a apelat la ajutor specializat, însă amprenta burlacului Smiley se vede cu ochiul liber.

Casa artistului are un aspect modern, minimalist, iar iluminarea naturală datorată ferestrelor mari îi conferă un mare avantaj. Smiley a optat pentru nuanţe precum albastru, muştar şi bleumarin, în decorul casei sale, ceea ce face din casa lui un spaţiu relaxant, occidental şi care nu-şi pierde din amprenta personală.

Cum arată vila de 300.000 de euro a lui Smiley (galerie foto)

Cum arată vila de 300.000 de euro a lui Smiley (galerie foto)

Vizualizări: 656 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2016-10-31 | Comentarii (0)

Distanta dintre sprancene iti poate dezvalui tipul de personalitate


Exista numeroase moduri prin care poti afla caracterul unei persoane. De exemplu, in chiromantie, se crede ca mainile, palmele si degetele pot dezvalui personalitatea unui individ, ba chiar si viitorul sau. 

Iata ca si distanta dintre sprancene poate dezvalui anumite trasaturi de caracter. 

Haide sa vedem impreuna ce spune distanta dintre sprancene despre tine. Desi nu este vorba aici de o metoda dovedita stiintific, rezultatele sunt uimitor de exacte. Vezi in ce categorie te incadrezi, apoi impartaseste-ne parerile tale cu privire la acuratetea informatiilor prezentate. 

Forma sprancenelor ascunde multe secrete despre tine! In opinia lui Jean Haner, expert in „citirea chipului”, ele dezvaluie increderea, logica, motivatia si abilitatile organizatorice ale unei persoane, dupa cum a declarat acesta intr-un interviu recent. 

Detin sprancenele cheia personalitatii? Afla ce spune forma sprancenelor despre tine (si prieteni, familie, colegi de munca, etc). 





#1 Sprancene inclinate 

Esti o fire perfecionista. Punctul tau forte este simtul vazului, astfel ca remarci si retii cu usurinta orice detalii vizuale. 

#2 Sprancenele inclinate indica si un spirit creator 

Multe dintre persoanele cu sprancene inclinate sunt mestesugari iscusiti, nonconformisti si inventivi. Talentul pentru artizanat se rasfrange si asupra multor altor aspecte de viata. 

#3 Sprancenele drepte 

Daca sprancenele tale sunt perfect drepte, inseamna ca esti o persoana logica, pragmatica si foarte rationala. Prietenii, familia, si sefii pot avea incredere in tine, si nu ezita sa apeleze la tine la nevoie. 

#4 Sprancenele drepte indica si o fire bine organizata 

Actionezi cu mult tact si esti deosebit de organizat, atat in chestiunile de serviciu cat si in viata de zi cu zi. 

#5 Sprancenele mai arcuite la mijloc 

Aceasta fizionomie denota spirit competitiv. Esti o persoana ambitioasa, si intruchipezi un bun supervizor sau om de afaceri. 

#6 Sprancenele arcuite la mijloc indica si o fire muncitoare 

Nu-ti place sa pierzi, asa ca faci tot ce iti sta in putere sa te realizezi si sa te afirmi, indiferent de sacrificiile pe care trebuie sa le faci. Ai grija ca firea ta axata pe detalii sa nu te traga inapoi, risti sa pierzi din vedere imaginea de ansamblu a lucrurilor. 

#7 Sprancenele arcuite 

Esti un individ calculat si intelept, iar prietenii si persoanele dragi apreciaza firea ta cerebrala. Iti temperezi adeseori entuziasmul abordand situatiile in mod logic si obiectiv. Sprancenele arcuite indica de asemenea un bun echilibru interior. 

Tratezi toate aspectele vietii cu seriozitate si intr-o maniera responsabila, pastrand mereu simtul proportiei. Iti displac conjuncturile dramatice, certurile si disputele, asa ca incerci sa eviti astfel de situatii. Esti vazut ca fiind un prieten de nadejde si un colaborator demn de incredere. 
Vizualizări: 367 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-11-18 | Comentarii (0)

Pozitii recomandate pentru un sex fierbinte

problemesex.ro - horoscop sex

Nu poţi să-ţi satisfaci partenerul dacă nu ştii suficiente lucruri despre bărbaţi. Acum lucrurile sunt mai uşoare decât erau odinioară, sunt suficiente surse din care poţi afla suficiente informaţii despre bărbaţi şi este uşor să descoperi cum să-ţi exciţi parteneru. Iată câteva lucruri despre bărbaţi care te vor ajuta să ai relaţia pe care o visezi:
 

1. Hai sus, hai jos

Barbatul trebuie sa poata sa-si sutina partenera in timp ce fac sex in picioare sau macar sa o sprijine de un perete, insa pozitia este excelenta pentru amandoi. Mai mult, faptul ca pozitia scoate in evidenta forta barbatului si delicatetea femeii poate transforma experienta intr-una memorabila. De asemenea, facand dragoste astfel veti fi mai tot timpul imbratisati, ceea ce va intari si conexiunea emotionala. Este destul de solicitanta din punct de vedere fizic si nu toate cuplurile o pot practica.

 

2. Dezvelirea clitorisului

Dat fiind faptul ca o femeie are clitorisul ascoperit de un capison nu este de mirare ca, rareori, primeste o stimulare corespunzatoare in timpul actului sexual. Insa, mainile tale pot schimba asta. Formeaza un V un degetele mijlociu si aratator si preseaza osul pubian, cu degetele de o parte si alta a clitorisului. Apoi, trage capisonul in sus cu mana. Aceasta miscare ar trebui sa scoata la lumina clitorisul astfel incat sa aiba parte de mai multa actiune.

3. Misca, misca

Daca vrei sa-ti duci iubita pe culmile excitarii, miscarea de mai jos face toti banii. Asaza varful penisului pe clitoris. Apoi, apuca penisul de la baza si misca-l rapid de o parte si de alta astfel incat clitorisul sa fie stimulat cu fiecare miscare. Facand asta veti stimula doua capete in acelasi timp, al clitorisului si al penisului, ceea ce va va produce tone de placere amandorura.

4. Foarfecele vesele

Femeia sta asezata pe spate si ridica picioarele spre umerii barbatului. In timpul actului sexual, femeia desface si apropie picioarele, intr-o miscare asemanatoare cu cea a foarfecelor. Aceasta miscare va stimula zona dintre ombilic si pelvis, atat pentru femei, cat si pentru barbati.

Vizualizări: 328 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-11-06 | Comentarii (0)

Cele mai sexy 25 de modele care au promovat Victoria’s Secret – GALERIE FOTO

Celebra companie Victoria’s Secret a fost deschis in 1977 de catre omul de afaceri Roy Raymond, care se simtea rusinat cand voia sa-i cumpere sotiei sale lenjerie intima in magazine in care erau de vanzare si alt gen de obiecte. S-a gandit ca un magazin in care exista numai lenjerie intima e mult mai potrivit pentru cumparatori care gandesc ca el. Primul magazin a fost deschis in Palo Alto; au urmat aparitia primului catalog din care se puteau face comenzi prin posta si inca trei magazine.
 

De-atunci, Victoria’s Secret a devenit sinonim cu calitate si senzualitate: cele mai frumoase piese de lenjerie intima se regasesc sub acest brand si sunt promovate de cele mai sexy modele. Mai jos ai o lista cu cele mai frumoase si cunoscute 25 de modele de la Victoria’s Secret, incepand din anul de debut si pana in zilele noastre.

25. Amanda Marcum

Amanda s-a nascut si a crescut in Oklahoma. In afara de Victoria’s Secret, ea a aparut inr eclae si pentru alte branduri celebre, cum ar fi Tommy Hilfiger sau Armani.


24. Jessica Van Der Steen
Jessica e un model de origine belgiana si lucreaza chiar si astazi pentru Victoria’s Secret. A promovat si costume de baie de la SI.

 

25. Andi Muise
Andi a fost descoperita la 14 ani, intr-un mall din Canada. Recent, ea a aparut in finala emisiunii Project Runaway.


22. Candice Swanepoel
Candice este un model de origine sud-africana care a fost descoperita intr-un super-market. In afara de materialele pentru Victoria’s Secret, ea a aparut si in materiale promotionale pentru Nike.


21. Josie Maran
Josie este model, dar a avut succes si ca actrita. A jucat in “Van Helsing” si “Aviatorul” si si-a incercat norocul chiar si la “Dancing with the Stars”, insa nu a rezistat decat o singura editie.


20. Jarah Mariano
Exotica Jarah este de origine hawaiiana, dar a crescut in California. A fost model si pentru Abercrombie sau pentru costumele de baie SI.


19. Estella Warren
E una dintre cele mai cunsocute fete de la Victoria’s Secret. A aparut in Sport’s Illustrated, Vogue, Vanity Fair, a fost numita cea mai sexy femeie din lume de Maxim in 2000 si a fost pe locul 61 in Top 100 al celor mai sexy femei din lume, facut de cei de la FHM in 2005. In plus, a aparut in doua reclame pentru parfumul Chanel N0. 5.


18. Kim Smith
Kim a lucrat pentru Guess, a jucat in Catwoman, alaturi de Halle Berry si a aparut in videoclipul piesei « Bye, bye, bye » a celor de la N’Sync.


17. Niki Taylor
Niki este una dintre primele modele care a facut parte din grupul celor cunoscute in anii ’90 ca super-modele. A aparut pe coperta revistei Vogue la 14 ani si de atunci a fost pe mai mult de 400 de coperte ale unor publicatii celebre.


16. Stephanie Seymour
Stephanie fost si ea in generatia super-modelelor si a aparut pe mai mult de 300 de coperti. In anii ’90 a avut multi iubiti celebrii, printre care Warren Beatty si Axl Rose.


15. Rebecca Romijn
Rebecca e faimoasa ca model, dar si pentru filmele ei. A aparut in seria “X-Men” si in serialul Betty cea urata din New York”.


14. Olga Kurylenko
Olga a fost Bond Girl in “Quantum of Solace”, apare in reclame la Campari si a avut si un pictorial fierbinte in Maxim.


13. Jill Goodacre
Jill a aparut mai ales in cataloage in anii ’80. A fost una dintre cele mai cunoscute figure feminine dina cea perioada si a contribuit enorm la cresterea notorietatii companiei.


12. Nichole Robinson
Nichole e faimoasa pentru rolul ei din serialul “Huff”, dar si pentru ca a fost una dintre fetele care a aparut in videoclipul peisei “Girls of Summer” a celor de la Aerosmith.


11. Petra Nemcova
In afara de aparitiile de promovare pentru Victoria’s Secret, Petra a promovat si Cartier si Max Factor. In 2004 a fact parte din juriu pentru concursul Miss Universe din Ecuador.


10. Anne Vyalitsyna
“Mi-aim dorit sa fiu model inca de cand eram o fetita si ma jucam cu pausile Barbie”, declara ea. Dorinta i s-a impliniti si a ajuns una dintre cele mai  cunsocute fete care au promovat faimosul brand.


9. Gisele Bundchen
Este imaginea a peste 20 de branduri internationale si se spune ca este cel mai bogat model din lume. Inainte de a fi cu Tom Brady, Gisele a fost iubita lui Leonardo DiCaprio.


8. Bar Refaeli
Bar este actuala iubita a lui Leonardo DiCaprio si promoveaza diverse alte branduri, tot de lenjerie intima.


7. Ana Beatriz Barros
Ana este si ea de origine braziliana. A promovat Guess, Bebe si Chanel, in afara de Victoria’s Secret. A aparut in sapte editii de promovare ale costumelro de baie SI.


6. Laetita Casta
A aparut pe mai mult de 100 de coperte, a promovat Guess, Tommy Hilfiger sau L’Oreal si a avut succes si ca actrita.


5. Claudia Schiffer
Este una dintre cele mai faimoase modele din lume: are la activ peste 500 de coperte si a promovat o gama larga de branduri, de la Pepsi la Chanel.


4. Tyra Banks
A avut un talk-show si a prezentat “America’s Next Top Model”, a aparut si in “Gossip Girl, insa multi si-o amintesc mai ales pentru rolul ei episodic din “printul din Bel Air”, unde era prietena lui Will Smith.


3. Alessandra Ambrosio
Alessandra e una dintre cele mai cunsocute modele de la Victoria’s Secret din generatia actuala. A cochetat si cu actoria: a aparut in serialul “Entourage” si in filmul “Casino Royale”.


2. Heidi Klum
Heidi nu mai are nevoie de nici-o prezentare. A aparut pe cele mai importante coperte din lume: Vogue, ELLE si Marie Claire. A fost gazda prezentarilor Victoria’s Secret in 2002, 2006, 2007 si 2009.


1. Adriana Lima
 Considerata cea mai sexy dintre “ingerasele” de la Victoria’s Secret, Adriana este acum mamica. S-a maritat virgina si inainte de asta a fost numita, desigur, drept cea mai sexy virgina din lumea modelingului. Unul dintre brandurile cele mai cunsocute pe care le-a promovat in afara de Victoria’s Secret este Maybelline.

Vizualizări: 752 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-09-19 | Comentarii (0)

12 tipuri de barbati de care femeile fug

Curtarea are rolul ei intr-o relatie. Totul incepe cu un flirt, o intalnire, nu-i asa? Dar daca intalnirea nu decurge bine, sansele infiriparii unei idile sunt foarte mici.

Iata 12 tipuri de barbati cu care femeile refuza sa se mai intalneasca.

barbati ocoliti de femei - problemesex.ro - freestockphotos.biz

1. Tipul care flirteaza

Daca in timp ce esti la o intalnire cu o potentiala iubita, ii faci ochi dulci altei femei, fii sigur ca nu va mai exista o a doua oara. Nu te mira daca te vei trezi cu un pahar cu ceva rece turnat intre picioare.

2. Tipul cu dulcegarii

Poate ca ar trebui sa se infiinteze o scoala de invatat replici de “agatat”. Daca esti prea siropos in exprimari nu vei obtine mai mult de o intalnire. Nu te mira daca nicio femei nu-ti cade in “mreje”!

3. Tipul SPM

Nu, nu e vorba de sindromul premenstrual, ci de schimbarile permanente mentale. Daca esti genul care acum razi, acum plangi, acum esti crizat, acum esti vesel, mai bine cere o intalnire cu psihologul. Dupa ce te tratezi, ai putea incerca si sa inviti o femeie in oras.

4. Tipul “hater”

Femeile ocolesc barbatii care urasc tot ce e in jurul lor. Daca ai tot timpul de comentat despre altii, ar fi mai bine sa incerci sa te schimbi. E spre binele tau si iti folosesti energia in alte scopuri.

5. Tipul “De ce nu ma vrei?”

Baietii sensibili au farmecul lor, totusi, accepta cu barbatie un refuz. Nu vei reusi sa o faci sa se razgandeasca daca plangi. Lacrimile care transmit “Dar sunt dragut, de ce nu ma vrei?” ti-au taiat toate sansele de reusita.

6. Tipul disperat

Este genul de baiat care are nevoie tot timpul de aprobari si de (re)asigurari. Acest lucru denota o persoana instabila si nesigura pe fortele proprii, care ar face orice numai sa nu-l paraseasca iubita.

7. Tipul “NU”

Pentru toate intrebarile, propunerile, planurile, el are un singur cuvant “NU”. Daca esti asa, fii sigur ca nu vei sta prea mult timp in preajma unei femei.

8. Tipul “party”

Si femeile vor sa se distreze. Insa din cand in cand e nevoie si de o pauza. Nu simti nevoia? Atunci, ea va lua cu siguranta o pauza. Si s-ar putea sa fie definitiva, in ceea ce te priveste.

9. Tipul “fara complimente”

Este opusul “siroposului”. El nu face complimente. Pentru ca nu stie. Iar cand vrea sa faca un compliment, o da in bara si zice ce nu trebuie.

10. Tipul alcoolic

Cand consumul de alcool sau alte substante este mai important decat femeia cu care te intalnesti, atunci zarurile au fost aruncate. Te va lasa cu alcoolul si substantele, iar ea va iesi din scena.

11. Tipul antisocial

Este barbatul caruia nu-i plac intalnirile cu prietenii, nu prea obisnuieste sa iasa in oras. Plictiseala intervine foarte repede langa un asa barbat.

12. Tipul “fara obligatii”

Este genul de barbat care nu vrea sa se complice. Orice ar face, nu vrea sa-si asume nicio responsabilitate. Pentru el relatia “prietenie cu beneficii” este ideala. Daca si tu esti asa, ar fi bine sa cauti exact acelasi tip de femeie, altfel n-ai nicio sansa

Vizualizări: 1096 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-06-20 | Comentarii (0)

CE ZODII ÎŞI GĂSESC JUMĂTATEA VARA ASTA

cuplu pe o insula

Pentru câţiva nativi ai horoscopului, vara 2015 va fi de neuitat, din punct de vedere amoros. Zeiţa iubirii, Venus, este în zodia leului aproape toată vara, iar asta nu înseamnă altceva decât nopţi fierbinţi şi iubiri mistuitoare. Cu toate acestea, pentru că leul este considerat un cavaler al horoscopului, aceste iubiri vor debuta cum nu se poate mai frumos – pregăteşte-te să fii cucerită cu flori, cine romantice şi, de ce nu, serenade sub clar de luna! Vara 2015 va fi o vară plină de iubire!

 

Din 25 iulie şi până la începutul lui septembrie Venus va fi retrograd. Acest lucru înseamnă că relaţiile mai vechi pot fi reluate, iar noi trebuie să dăm o şansă celor care ne-au mărturisit deja dragostea lor. Vizaţi sunt mai ales săgetătorii!

Fecioarele, taurii şi capricornii sunt încurajaţi de norocosul Jupiter să facă un pas major în vieţile lor amoroase – fie că vorbim aici de noi relaţii, de cereri în căsătorie sau chiar de despărţiri. Cert este că ei vor trece printr-o serie de schimbări în plan sentimental, schimbări care le vor aduce adevărata fericire în toamnă.

 

 

Cei mai fericiţi din punct de vedere amoros, în această vară, vor fi gemenii, balanţele şi vărsătorii. Ei îşi pot găsi jumătatea încă din luna iunie, iar euforia lor va dura cel puţin până la luna plină din 31 iulie.

Racii, scorpionii şi peştii ar trebui să se pregătească pentru nopţi pline de romantism şi pasiune mai ales în luna iulie! Cei care nu au însă relaţii stabile se pot îndrăgosti la rândul lor, dar, din păcate, e foarte posibil ca relaţiile acestea să nu dureze mai mult de o vară…

La polul opus, şi parcă mai relaxaţi ca oricând, sunt berbecii şi leii. Ei fie au deja relaţii în care se simt foarte fericiţi, fie… pur şi simplu nu le pasă prea mult de aspectul amoros. Din fericire pentru ei, astrele s-au aliniat în aşa fel încât toată lumea va avea parte de dragoste vara aceasta, aşa că pot fugi, dar nu se pot ascunde! Cupidon îi va săgeta şi pe ei!

Vizualizări: 1186 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-06-13 | Comentarii (0)

FOTO: Momente INTERZISE MINORILOR cu un ”IEPURAȘ” pe plajă! Poziții DEOCHEATE și gesturi INDECENTE

A ieșit să se bronzeze, dar a transformat sesiunea de plajă într-un spectacol XXX, semn că aparițiile într-o celebră revistă pentru adulți încă o influențează.

Vorbim despre Charlie Riin, care a oferit momente incendiare pe plaja din Malibu. Echipată într-un costum de baie provocator, fostul ”iepuraș” a fost surprinsă în ipostaze păcătoase, care au atras privirile domnilor.

Ca să vă convingeți, vă invităm să urmăriți, cu mare atenție, galerie foto de mai sus!

Vizualizări: 577 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-06-08 | Comentarii (0)

Posteaza anuntul tau gratuit !

Cauti un loc de Munca, Chirii, Transport Romania Anglia, Traduceri autorizate, Contabilitate... in Londra ?
Posteza anuntul tau gratuit acum !
http://www.romanii.london/board/
Distribuie si tu mai departe aceasta postare !
Va dorim succes tuturor Romanilor !

Vizualizări: 294 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-06-01 | Comentarii (0)

Top tratamente naturiste pentru oboseala. Iata cum poti sa fii in cea mai buna forma!Programul incarcat si ritmul haotic carora trebuie sa le faci fata zi de zi te fac sa iti pierzi energia si sa nu mai lucrezi la un nivel optim. Starile de oboseala iti afecteaza atat randamentul, cat si viata sociala sau personala. 

Vestea buna este ca poti apela la tratamente naturiste care te vor pune imediat pe picioare. Iata ce poti consuma:

Catina si miere


Poti pune cateva boabe de catina itnr-un borcan de miere si sa consumi periodic acest amestec. Fructele de catina combat stresul, dar sunt indicate si in cazurile de astenie nervoasa sau oboseala fizica si intelectuala. 

Ceai verde

Ceaiul verde aduce organismului foarte multe beneficii. Aceasta licoare combate stresul si te revigoreaza instant. In plus, efectele consumului de ceai verde se resimt pe intreaga durata a zilei. Este recomandat sa consumi doua cani de ceai pe zi.


Suc de morcovi

Consuma un pahar cu suc de morcovi la prima ora a diminetii si vei avea energie pe intreaga durata a zilei. Acest suc este foarte sanatos pentru organism, te ajuta sa inlaturi oboseala, dar tine la distanta si numeroase afectiuni

Vizualizări: 491 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-05-20 | Comentarii (0)

Obțineți ajutor cu costuri baza de prescriptie medicala


Cine are dreptul la rețete gratuite?  Certificatele de plată în avans prescriptie (PPC) sunt disponibile în Anglia și puteți economisi bani.

Costurile baza de prescriptie medicala NHS

  • Taxa de prescriptie actual este de £ 8,20  (£ 16,10 per pereche de ciorapi elastic).
  • Un trei PPC lunar este de £ 29.10  și ai putea economisi bani dacă aveți nevoie de mai mult de trei elemente prescrise în trei luni.  
  • Un certificat de 12 luni este de £ 104.00 și ai putea economisi bani dacă aveți nevoie de mai mult de 12 articole prescrise într-un an.

PPC sunt disponibile cu 10 plăți lunare în rate prin debit direct. Certificatele prescripție de plată în avans permite nimănui să obțină toate prescripțiile de care au nevoie pentru £ 2 pe săptămână. 

Aflați mai multe despre certificatul prescripție plată în avans .

Dacă aveți nevoie pentru a accesa serviciile de mai jos apoi medicamentele sunt gratuite:

  • Medicamentele administrate la un spital sau un centru NHS walk-in .
  • Contraceptive prescrise.
  • Medicamentele administrate personal de către un medic de familie.
  • Medicamente prestate la un spital sau clinica Punere în grup (CCG), clinica pentru tratamentul unei infectii cu transmitere sexuala sau tuberculoză . 
Vizualizări: 325 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-06 | Comentarii (0)

Condiții de sănătate și de conducere
Posibil să aveți nevoie să-i spuneți DVLA dacă aveți un permis de conducere și una dintre aceste condiții de sănătate.

Având unele dintre aceste condiții înseamnă că trebuie să completeze un chestionar sau formă. Selectați starea dumneavoastră pentru a afla dacă acest lucru este valabil pentru tine.

Trebuie să predea licența de DVLA dacă medicul dumneavoastră vă spune să vă opriți de conducere sau dacă nu îndeplinesc standardele cerute de conducere din cauza stării dumneavoastră de sănătate.

Predarea licența voluntar poate însemna puteți începe din nou de conducere mai devreme.

A
Neuroma acustice 
boala Addison 
Agorafobia 
SIDA 
alcool problemele 
bolii Alzheimer
scleroza laterala amiotrofica - a se vedea boală a neuronului motor 
amputatii 
anevrism 
Angina 
angiom 
Angioplastia 
Spondilita anchilozantă
Anorexia nervoasa - a se vedea de alimentatie tulburări 
de anxietate 
chist Arachnoid 
Arnold-Chiari malformație 
aritmie 
malformatiilor arteriovenoase 
artrita 
Asperger sindrom 
Ataxie 
deficit de atenție / tulburare de hiperactivitate (ADHD) 
tulburări din spectrul autist (TSA)

B
Baloane angioplastie (picior) 
tulburare bipolara 
Penele de curent 
Blefarospasm 
cheaguri de sange 
presiune sanguina 
plex brahial prejudiciu 
Brain abces, chist sau encefalită
Brain angiom - a se vedea angiom 
Brain hemoragie 
leziuni cerebrale traumatice () 
tumori cerebrale 
Branch ocluzia venelor retiniene 
membrelor sparte și de conducere 
chirurgie gaura Burr

C
Cezariana 
Rac 
Cataracta 
cateter ablatie 
cardiaca probleme 
stenoză carotidiană arteră 
Cataplexia 
paralizie cerebrala 
disectie aortica cronice 
probleme cognitive 
boli de inima congenitale 
convulsii 
by-pass coronarian sau boală 
coronariană angioplastie 
fibroza chistica

D
Surditate 
Defibrilatoare 
Déjà vu 
Dementa 
Depresie 
Diabet 
cardiomiopatia dilatativă 
diplopie (vedere dublă) 
Amețeli 
abuzul de droguri

E
Tulburarile de alimentatie 
Empiemul (creier) 
epilepsie 
tremor esențial

F
Lesin - a se vedea Penele de curent
Dedicat - a se vedea capturile
fractura de craniu - a se vedea Șeful prejudiciu
ataxie Friedrich - vezi Ataxia

G
Amețeli (recurente) 
Glaucomul
Global amnezie - a se vedea tranzitorii amnezie globală 
Grand mal se potrivește 
sindrom Guillain-Barré

H
Șeful prejudiciu 
Atac de cord
Inima aritmie - a se vedea aritmie 
insuficiență cardiacă 
murmurele inimii 
palpitatii 
Hemianopia 
tensiunii arteriale 
HIV 
limfom Hodgkin 
boala Huntington 
Hidrocefalia
Hipertensiune - a se vedea Hipertensiunea arteriala 
cardiomiopatie hipertrofică 
Hipoglicemia 
leziuni ale creierului hipoxice 
histerectomie

Eu
Hemoragie intracerebrală 
ischemică boli de inima

K
Rinichi dializa 
probleme renale 
sindromul Korsakoff

L
Labirintita 
dificultăți de învățare 
pe stânga bloc de ramură 
leucemie 
Lewy dementa corp 
membrului handicap 
Lumboperitoneal șunt 
cancer pulmonar 
Limfomul

M
Degenerescenta maculara
Tumorile cerebrale maligne - a se vedea Tumorile cerebrale 
Melanomul malign
psihoză maniaco-depresivă - a se vedea tulburare bipolară 
Marfan sindrom 
Medulloblastoma 
probleme de memorie (severă) 
meningiom
"Mini-accident vascular cerebral" - a se vedea atac ischemic tranzitor (AIT) 
viziune monocular 
boala neuronilor motor 
Scleroza multipla 
Miastenia gravis
miocardic infarct - a se vedea atac de inima 
Mioclonie

N
Narcolepsia 
Noapte orbire 
nistagmus

O
Tulburare obsesiv-compulsive 
obstructivă sindrom de apnee de somn 
optic atrofie 
optica nevrita

P
Stimulatoare
Palpitații - a se vedea palpitatii
Paranoia - a se vedea schizofrenie paranoidă 
schizofrenie paranoidă 
Paraplegie 
boala Parkinson 
boala arteriala periferica 
Neuropatia periferică 
tulburare de personalitate 
Petit mal convulsii 
pituitara tumora 
tulburare de stres post traumatic (PTSD) 
Psihoză 
depresie psihotică

R
Dializă renală - a se vedea dializă renală 
retiniana tratament 
Retinopatia

S
Tulburare schizo-afectiva 
Schizofrenia 
scotoame 
Convulsii
Sight la un ochi numai - a se vedea monocular viziune 
Apneea de somn 
somnolenta (diurnă excesivă) 
probleme spinării și leziuni și de conducere 
accident vascular cerebral 
hemoragie subarahnoidiană
Sincopa - a se vedea Penele de curent

T
Tahicardie
temporala lob epilepsie - a se vedea epilepsie 
sindromul Tourette 
tranzitorii amnezie globală 
atac ischemic tranzitor (AIT) 
viziune de tunel

U
Sindromul Usher

V
Boală Valve sau supapă de înlocuire 
Vertigo
vederii la un ochi numai - a se vedea viziune monocular 
acuității vizuale (redus) 
defecte câmp vizual 
șunturi VP

W
Sindromul Wolff-Parkinson-White

Ultima actualizare: 12 noiembrie 2014

Vizualizări: 398 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-06 | Comentarii (0)

Aplica pentru sau reînnoi cardul european de Asigurări de Sănătate (CEASS) dacă sunteți din Marea Britanie, Spațiul Economic European (SEE) sau Elveția.

Un CEASS vă permite să obțineți asistență medicală de stat în alte țări SEE și Elveția, la un cost redus sau uneori gratuit.

Începeți acumpe serviciul Choices NHS

CEASS este gratuit. Unele servicii se taxeaza pentru a vă ajuta să se aplice - acestea sunt inutile și nu aveți nevoie să le folosească.

Veți avea nevoie pentru a oferi dumneavoastră:

numele complet
adresa
data nașterii
Asigurarea Națională sau NHS numărul (Anglia și Țara Galilor)
CHI numărul (Scoția)
Sănătate și numărul Care (Irlanda de Nord)
CEASS nu înlocuiește o asigurare de călătorie.

Va trebui să se aplice de poștă și prezinte dovada de rezidență , dacă nu sunteți din Marea Britanie, SEE sau Elveția.

Vizualizări: 1178 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-06 | Comentarii (0)

Intimidare la locul de muncă și hărțuirea
Intimidarea și hărțuirea este un comportament care face cineva se simt intimidate sau ofensat. Hărțuirea este ilegală în temeiul Legii privind egalitatea 2010.
Exemple de agresiune sau comportament de hărțuire se numără:

răspândirea de zvonuri malware
un tratament inechitabil
cules pe cineva
subminând în mod regulat un lucrător competent
negarea de formare sau de promovare oportunități cuiva
Intimidarea și hărțuirea se poate întâmpla:

față în față
prin scrisoarea
prin e-mail
prin telefon
Legea
Intimidarea în sine nu este împotriva legii, dar hărțuire este. Aceasta este atunci când comportamentul nedorit este legată de una dintre următoarele:

vârstă
sex
incapacitate
gen (inclusiv schimbare de sex)
căsătorie și parteneriat civil
sarcină și maternitate
cursă
religie sau convingeri
orientare sexuală
Ce angajații ar trebui să facă în cazul în care acestea sunt hărțuiți sau hărțuiți
Angajații ar trebui să vadă dacă pot rezolva problema informal primul. Dacă ei nu pot, ei trebuie sa discute cu lor:

manager
resurse umane (HR) Departamentul
reprezentant sindical
Dacă acest lucru nu funcționează, ei pot face o plângere oficială folosind procedura nedreptate angajatorului lor. Dacă acest lucru nu funcționează, iar ei încă hărțuit, ele pot lua măsuri legale la un tribunal de muncă .

Ele ar putea apela, de asemenea, Acâș (consultativ, Conciliere și Arbitraj Serviciul) linia telefonică pentru sfat:

Acas linie de asistenta telefonica
de telefon: 0300 123 1100 
Textphone: 18001 0300 123 1100 
de luni până vineri, la 8am la 20 
Sâmbătă, 9 am la 13 Lucruri despre tarifele apelurilor

Acas a produs, de asemenea, o broșură de orientare pe intimidare și hărțuire.

Descarcă "Intimidarea și hărțuirea la locul de muncă: sfaturi pentru salariați (PDF, 209KB)

Responsabilitățile angajatorilor
Angajatorii sunt responsabili pentru prevenirea intimidare și hărțuire - acestea sunt răspunzătoare pentru orice hărțuire suferite de angajații lor.

Politicile anti-intimidare și hărțuire poate ajuta la prevenirea problemelor. Acas a produs o broșură pentru angajatori, inclusiv sfaturi privind înființarea unei politici, precum și modul de a recunoaște, soluționarea și prevenirea intimidare și hărțuire.

Descarcă "Intimidarea și hărțuirea la locul de muncă: un ghid pentru manageri și angajatorilor (PDF, 305KB)

Ultima actualizare: 12 noiembrie 2014

Vizualizări: 538 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-05 | Comentarii (0)

Ce trebuie să faceți ca sistem de Industrie (CIS) antreprenor
1. Prezentare generală
Trebuie să se înregistreze ca un antreprenor cu industria Schema de constructii ( CIS ) în cazul în care:

plătiți subcontractanți pentru a face munca de construcții
afacerea ta nu face Lucrări de construcții, dar iti petreci de obicei mai mult de 1 milion de lire sterline pe an pentru constructii
Ați putea fi un comerciant unic, într-un parteneriat sau deține o societate cu răspundere limitată.

Dacă nu sunteți sigur dacă trebuie să vă înregistrați, verifica cine este acoperit de CSI .

Reguli care trebuie urmate
Trebuie să vă înregistrați pentru CIS înainte de ai lua pe prima subcontractant.
Trebuie să verificați dacă ar trebui să angajeze persoana în loc de subcontractarea lucrărilor. Puteți obține o sancțiune în cazul în care ar trebui să fie un angajat în schimb.
Verificați cu HM Revenue and Customs ( HMRC ), care subcontractanții dvs. sunt înregistrate cu CSI .
Când veți plăti subcontractanți, va trebui, de obicei, pentru a face deduceri din plățile și să plătească banii la HMRC . Deducerile conta ca plăți în avans față de taxa subcontractantului și factura de Asigurări Naționale.
Va trebui să depună declarații lunare și să păstreze complete CSI înregistrări - s-ar putea primi o penalizare dacă nu.
Trebuie să lăsați HMRC despre orice modificare a afacerii dumneavoastră .
2. Cine este acoperit de CSI
Industria Schema de constructii ( CIS ) acoperă cea mai mare Lucrări de construcții de clădiri, inclusiv pregătirea amplasamentului, decorarea și renovare.

Antreprenori Mainstream
În cazul în care afacerea dumneavoastră este construcție și veți plăti subcontractori pentru lucrările de construcție, ești un contractant "de masă". Acest lucru se aplică în cazul în care ești o:

constructor
Agentie de muncă
plasator (sau lider gasca)
dezvoltator imobiliar
Antreprenori consideră
Ai conta ca un antreprenor "considerată" în cazul în care afacerea ta nu face Lucrări de construcții, dar iti petreci o medie de mai mult de 1 milion de lire sterline pe an construcție în orice perioadă de 3 ani. Acest lucru ar putea aplica la:

asociație de locuințe sau organizații de conducere o lungime de brat (Álmos)
autoritățile locale
departamentele guvernamentale
Excepții pentru antreprenori
CSI nu se aplică în cazul în care munca ta este:

plătite de o organizație de caritate sau trust
plătite de un organism sau șef de conducere profesor al unei școli menținut, în numele autorității locale de învățământ
pe bunuri imobiliare proprii subcontractantului și în valoare de mai puțin de 1.000 de lire sterline, cu excepția materialelor - trebuie să sunați la CIS Helpline pentru a obține o scutire
CSI , de asemenea, nu se aplică dacă ești un antreprenor considerat de plată pentru:

lucra la proprietate (care nu e de vanzare sau inchiriere) pentru uz propriu afacere
un contract de construcție în valoare de mai puțin de 1.000 de lire sterline, cu excepția materialelor - trebuie să sunați la CIS Helpline pentru a obține o scutire
Lucrări de construcții care nu sunt acoperite de CSI
Există, de asemenea, anumite locuri de muncă, care sunt exceptate de la sistem, inclusiv:

Arhitectura și topografie
Inchiriere schele (fără muncă)
montaj covor
Materiale de livrare
lucru pe șantierele de construcții, care este în mod clar nu de construcție, de exemplu, care rulează o cantină sau site-facilități
CSI Ghidul pentru contractorii și subcontractorii explică în întregime ceea ce tip de muncă este reglementat de CSI .
3. Cum să se înregistreze
Pentru a înregistra ca un antreprenor, trebuie să urmați procesul de înființare ca un nou angajator.

Inregistreaza-te ca o organizație pe Gateway Guvernului. Veți avea nevoie de dumneavoastră număr de asigurare națională și adresa de email.
Inregistreaza-te ca o organizație pentru HM Revenue and Customs ( HMRC ) servicii online. Veți avea nevoie de numărul unic de referință contribuabil ( UTR ) pentru afacerea dvs. și un număr de asigurare națională.
HMRC va stabili și va trimite o scrisoare cu informațiile de care aveți nevoie pentru a începe să lucreze ca un sistem de Industrie ( CIS ) antreprenor.
În cazul în care afacerea ta are sediul în afara Regatului Unit

Tu trebuie să urmeze un proces de înregistrare diferit pentru CSI în cazul în care afacerea ta are sediul în afara din Marea Britanie, dar tu faci Lucrări de construcții din Marea Britanie.

Ajutor cu înregistrarea
Dacă aveți nevoie de ajutor, sunați la noul Helpline angajator sau CSI Helpline .

De asemenea, puteți înscrie pentru webinarii și e-mailuri sau viziona clipuri video de la HMRC despre CSI .
4. Verificați subcontractanți
Înainte de a putea plăti o nouă subcontractant, va trebui să "verifice" lor cu HM Revenue and Customs ( HMRC ).

HMRC va spune:

dacă acestea sunt înregistrate pentru industria Schema de constructii ( CIS )
ce rata de deducere a utiliza sau dacă le puteți plăti fără a face deduceri
Tu trebuie să verifice, de asemenea, subcontractanții care le-ați folosit înainte, dacă nu le-au inclus pe un CSI întoarcere în actualele sau ultimii 2 ani fiscale.

Cum pentru a verifica
Puteți verifica subcontractanți folosind:

liber HMRC CSI serviciului online
comercial CSI software
Puteți apela, de asemenea, CIS Helpline .

Ce veți avea nevoie de
Asigurați-vă că aveți:

Unic ta contribuabililor de referință ( UTR )
numărul de referință pentru dumneavoastră HMRC conturile birou
ta HMRC referință angajator
Veți avea nevoie de asemenea subcontractant lui:

Numele afaceri juridice (sau numele comercial au dat atunci cand înregistrat CIS )
UTR
Numărul Naționale de Asigurări în cazul în care acestea sunt o talpă comerciant
companie număr de înregistrare dacă sunt o societate cu răspundere limitată
Puteți verifica mai multe subcontractanți simultan utilizând Electronic Data Interchange ( EDI sistem) .
5. Fă deduceri și să plătească subcontractanții
Când veți plăti un subcontractant, faci de obicei unele deduceri din plățile lor.

HM Revenue and Customs ( HMRC ) vă va spune cât de mult a deduce din plățile subcontractant atunci cand te le verifica .

Schema de Industrie Construcții ( CIS ) Ratele de deducere sunt:

20% pentru subcontractanți înregistrate
30% pentru subcontractanți neînregistrate
0% în cazul în care subcontractantul are statutul de "plată brut" - de exemplu, nu au deducerilor efectuate
Tu trebuie să plătească aceste deduceri la HMRC - ele contează ca plăți în avans față de taxa subcontractantului și factura de Asigurări Naționale.

Cum sa faci o CIS deducere
Pentru a face o deducere de la plata unui subcontractant, a începe cu totala suma (brută) a facturii subcontractantului.

Luați departe oricare dintre următoarele subcontractantului sa încărcat pentru:

TVA
Materiale
Echipamente care este în prezent inutilizabil ("provizii")
combustibilul utilizat, cu excepția călătorie
Echipament angajat pentru acest post ("închiriere plantelor")
Materiale de fabricație sau prefabricării
În cele din urmă, deduce CSI rata procentuală (ca cea de la tine de HMRC ) din suma rămasă. Vei fi lasat cu suma netă trebuie să plătiți subcontractantului.

Plată subcontractanți
Veți plăti, de obicei, subcontractori direct. Dar le puteți plăti prin intermediul unui terț (de exemplu, o companie relativ sau datorie), în cazul în care vă rugăm să.

Dacă face deduceri, trebuie să vă dau un subcontractant declarație de plată și deducere în termen de 14 zile de la sfârșitul fiecărei luni impozit.

Exemplul
Dacă luna de impozitare a fost de cinci.6-06.5, trebuie să dea declarația 19 iunie.

Daca nu faci plăți
Dacă știi că nu vei face plăți către subcontractori pentru până la 6 luni, puteti cere schema să fie făcute "inactiv". HMRC nu va trimite nici un fel întoarce pentru acea perioadă.

Pentru a solicita schema să fie făcute inactive:

utilizați HMRC 's CSI serviciu online dacă ai depună declarații online
bifați caseta de pe partea din spate a întoarcerea hârtie mai recente
apela CSI linia telefonică
Trebuie să depună o întoarcere , atunci când începe din nou subcontractori de plată.
6. deduceri plătească pentru a HMRC
Tu trebuie să plătească HM Revenue and Customs ( HMRC ) orice deduceri le-ați făcut.

HMRC va institui un sistem de industrie de constructii ( CIS Schema de plată), pentru tine, atunci când înregistrați ca un antreprenor.

Dacă aveți deja angajați, HMRC va schimba existente PAYE Schema pentru un PAYE / CSI sistem. Tu ar trebui să facă o plată în fiecare lună sau trimestru pentru a acoperi dvs. PAYE impozit, Națională de Asigurări și CSI deduceri.

Când și cum să plătească
Plata HMRC în fiecare lună de 22 (sau 19 dacă ești de plată prin poștă). Ați putea fi taxat dobânzi și penalități dacă plătiți cu întârziere.

Plata CSI deduceri la HMRC în același mod ca și PAYE plăților și asigurări sociale .
7. depună declarații lunare
Trebuie să spuneți HM Revenue and Customs ( HMRC ) în fiecare lună despre plățile le-ați adus subcontractanți prin întoarcerea lunar.

Puteți depune declarațiile prin utilizarea:

HMRC CSI serviciul online
unii comercial CSI software
hârtie CSI revenirea lunar ( CIS 300) - apel CSI Helpline pentru a obține un formular
La întoarcere, trebuie să declare că subcontractanții enumerate nu sunt salariați .

Ai putea primi o pedeapsă de până la 3.000 de lire sterline dacă dai statutul de angajare greșit pentru un subcontractor la întoarcere lunar.

Tu trebuie să depună în continuare o revenire pentru lunile în care ai făcut plăți către subcontractori (cu excepția cazului în care solicitați pentru schema de dumneavoastră să fie făcute inactive ). Aceasta se numește o "întoarcere zero".

Puteți depune declarațiile pentru mai multe subcontractanților folosind sistemul electronic de date (EDI) .

Termene
Trimite revine dvs. lunare la HMRC de 19 a fiecărei luni după ultima lună de impozitare.

Exemplul
Dacă faci o întoarcere pentru luna taxa de cinci.6-6.5, ea trebuie să ajungă la HMRC de 19 iunie.

Penalizări pentru întârzierea se întoarce
Vei primi o penalizare dacă pierdeți termenul limită pentru depunerea declarațiilor.

Cum târziu randamentul este    Pedeapsă
O zi întârziere    100 lire
2 luni întârziere    200 de lire sterline
6 luni întârziere    300 lire sau 5% din CSI deducerile privind returnarea, oricare e mai mare
12 luni întârziere    300 RON sau 5% din CSI deducerile privind returnarea, oricare e mai mare
Pentru întoarce mai târziu de acest lucru, se poate acorda o penalizare suplimentară de până la 3.000 de lire sterline sau 100% din CSI deducerile privind returnarea, oricare dintre acestea este mai mare.

Plătiți dumneavoastră penalizare de depozit târziu .

Dacă nu sunteți de acord cu o sancțiune

Puteți apel împotriva unei sancțiuni de scris CSI pedepsei Apel adresa.

Corectarea sau schimbarea întoarce
Dacă faceți o greșeală la întoarcere, sau trebuie să schimbați ceva, sunați la CSI linia telefonică .

De asemenea, puteți scrie la HMRC .
8. Evidența
În cadrul industriei Schema de constructii ( CIS ), trebuie să țină evidențe de:

valoarea brută a fiecărei plăți facturate de subcontractanți, cu excepția TVA
orice deduceri care le-ați făcut de la plata subcontractant
Daca aveti si voi deduceri, trebuie să vă păstrați, de asemenea, evidența costurilor materiilor subcontractantului ai facturate pentru, cu excepția TVA-ului .

Păstrați aceste detalii timp de cel puțin 3 ani de la sfârșitul anului fiscal se referă la. HM Revenue and Customs ( HMRC ) ar putea cere pentru a vedea dvs. CSI înregistrări în orice moment.

Ai putea fi amendat până la 3.000 de lire sterline dacă nu vă pot arăta dvs. CSI înregistrări atunci când a cerut de HMRC .
9. Spune-HMRC cu privire la modificările
Trebuie să spuneți HM Revenue and Customs ( HMRC ), dacă:

Adresa modificare (ca un individ sau de afaceri)
opriți utilizarea subcontractanților temporar pentru că sunteți folosind proprii angajati pentru a efectua muncă
schimba structura de afaceri - de exemplu, de la comerciant unic la societate cu răspundere limitată sau vice-versa
opri de tranzacționare, sau un contractant moare
Trebuie să spuneți HMRC termen de 90 de zile, dacă sunteți un antreprenor multiplu și te iau pe toate sau o parte din afaceri un alt contractor lui.

Sunați Industrie Construcții Helpline ( CIS ) a raporta modificări.

Vizualizări: 367 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-05 | Comentarii (0)

Ce trebuie să faceți ca sistem de Industrie (CIS) antreprenor
1. Prezentare generală
Trebuie să se înregistreze ca un antreprenor cu industria Schema de constructii ( CIS ) în cazul în care:

plătiți subcontractanți pentru a face munca de construcții
afacerea ta nu face Lucrări de construcții, dar iti petreci de obicei mai mult de 1 milion de lire sterline pe an pentru constructii
Ați putea fi un comerciant unic, într-un parteneriat sau deține o societate cu răspundere limitată.

Dacă nu sunteți sigur dacă trebuie să vă înregistrați, verifica cine este acoperit de CSI .

Reguli care trebuie urmate
Trebuie să vă înregistrați pentru CIS înainte de ai lua pe prima subcontractant.
Trebuie să verificați dacă ar trebui să angajeze persoana în loc de subcontractarea lucrărilor. Puteți obține o sancțiune în cazul în care ar trebui să fie un angajat în schimb.
Verificați cu HM Revenue and Customs ( HMRC ), care subcontractanții dvs. sunt înregistrate cu CSI .
Când veți plăti subcontractanți, va trebui, de obicei, pentru a face deduceri din plățile și să plătească banii la HMRC . Deducerile conta ca plăți în avans față de taxa subcontractantului și factura de Asigurări Naționale.
Va trebui să depună declarații lunare și să păstreze complete CSI înregistrări - s-ar putea primi o penalizare dacă nu.
Trebuie să lăsați HMRC despre orice modificare a afacerii dumneavoastră .
2. Cine este acoperit de CSI
Industria Schema de constructii ( CIS ) acoperă cea mai mare Lucrări de construcții de clădiri, inclusiv pregătirea amplasamentului, decorarea și renovare.

Antreprenori Mainstream
În cazul în care afacerea dumneavoastră este construcție și veți plăti subcontractori pentru lucrările de construcție, ești un contractant "de masă". Acest lucru se aplică în cazul în care ești o:

constructor
Agentie de muncă
plasator (sau lider gasca)
dezvoltator imobiliar
Antreprenori consideră
Ai conta ca un antreprenor "considerată" în cazul în care afacerea ta nu face Lucrări de construcții, dar iti petreci o medie de mai mult de 1 milion de lire sterline pe an construcție în orice perioadă de 3 ani. Acest lucru ar putea aplica la:

asociație de locuințe sau organizații de conducere o lungime de brat (Álmos)
autoritățile locale
departamentele guvernamentale
Excepții pentru antreprenori
CSI nu se aplică în cazul în care munca ta este:

plătite de o organizație de caritate sau trust
plătite de un organism sau șef de conducere profesor al unei școli menținut, în numele autorității locale de învățământ
pe bunuri imobiliare proprii subcontractantului și în valoare de mai puțin de 1.000 de lire sterline, cu excepția materialelor - trebuie să sunați la CIS Helpline pentru a obține o scutire
CSI , de asemenea, nu se aplică dacă ești un antreprenor considerat de plată pentru:

lucra la proprietate (care nu e de vanzare sau inchiriere) pentru uz propriu afacere
un contract de construcție în valoare de mai puțin de 1.000 de lire sterline, cu excepția materialelor - trebuie să sunați la CIS Helpline pentru a obține o scutire
Lucrări de construcții care nu sunt acoperite de CSI
Există, de asemenea, anumite locuri de muncă, care sunt exceptate de la sistem, inclusiv:

Arhitectura și topografie
Inchiriere schele (fără muncă)
montaj covor
Materiale de livrare
lucru pe șantierele de construcții, care este în mod clar nu de construcție, de exemplu, care rulează o cantină sau site-facilități
CSI Ghidul pentru contractorii și subcontractorii explică în întregime ceea ce tip de muncă este reglementat de CSI .
3. Cum să se înregistreze
Pentru a înregistra ca un antreprenor, trebuie să urmați procesul de înființare ca un nou angajator.

Inregistreaza-te ca o organizație pe Gateway Guvernului. Veți avea nevoie de dumneavoastră număr de asigurare națională și adresa de email.
Inregistreaza-te ca o organizație pentru HM Revenue and Customs ( HMRC ) servicii online. Veți avea nevoie de numărul unic de referință contribuabil ( UTR ) pentru afacerea dvs. și un număr de asigurare națională.
HMRC va stabili și va trimite o scrisoare cu informațiile de care aveți nevoie pentru a începe să lucreze ca un sistem de Industrie ( CIS ) antreprenor.
În cazul în care afacerea ta are sediul în afara Regatului Unit

Tu trebuie să urmeze un proces de înregistrare diferit pentru CSI în cazul în care afacerea ta are sediul în afara din Marea Britanie, dar tu faci Lucrări de construcții din Marea Britanie.

Ajutor cu înregistrarea
Dacă aveți nevoie de ajutor, sunați la noul Helpline angajator sau CSI Helpline .

De asemenea, puteți înscrie pentru webinarii și e-mailuri sau viziona clipuri video de la HMRC despre CSI .
4. Verificați subcontractanți
Înainte de a putea plăti o nouă subcontractant, va trebui să "verifice" lor cu HM Revenue and Customs ( HMRC ).

HMRC va spune:

dacă acestea sunt înregistrate pentru industria Schema de constructii ( CIS )
ce rata de deducere a utiliza sau dacă le puteți plăti fără a face deduceri
Tu trebuie să verifice, de asemenea, subcontractanții care le-ați folosit înainte, dacă nu le-au inclus pe un CSI întoarcere în actualele sau ultimii 2 ani fiscale.

Cum pentru a verifica
Puteți verifica subcontractanți folosind:

liber HMRC CSI serviciului online
comercial CSI software
Puteți apela, de asemenea, CIS Helpline .

Ce veți avea nevoie de
Asigurați-vă că aveți:

Unic ta contribuabililor de referință ( UTR )
numărul de referință pentru dumneavoastră HMRC conturile birou
ta HMRC referință angajator
Veți avea nevoie de asemenea subcontractant lui:

Numele afaceri juridice (sau numele comercial au dat atunci cand înregistrat CIS )
UTR
Numărul Naționale de Asigurări în cazul în care acestea sunt o talpă comerciant
companie număr de înregistrare dacă sunt o societate cu răspundere limitată
Puteți verifica mai multe subcontractanți simultan utilizând Electronic Data Interchange ( EDI sistem) .
5. Fă deduceri și să plătească subcontractanții
Când veți plăti un subcontractant, faci de obicei unele deduceri din plățile lor.

HM Revenue and Customs ( HMRC ) vă va spune cât de mult a deduce din plățile subcontractant atunci cand te le verifica .

Schema de Industrie Construcții ( CIS ) Ratele de deducere sunt:

20% pentru subcontractanți înregistrate
30% pentru subcontractanți neînregistrate
0% în cazul în care subcontractantul are statutul de "plată brut" - de exemplu, nu au deducerilor efectuate
Tu trebuie să plătească aceste deduceri la HMRC - ele contează ca plăți în avans față de taxa subcontractantului și factura de Asigurări Naționale.

Cum sa faci o CIS deducere
Pentru a face o deducere de la plata unui subcontractant, a începe cu totala suma (brută) a facturii subcontractantului.

Luați departe oricare dintre următoarele subcontractantului sa încărcat pentru:

TVA
Materiale
Echipamente care este în prezent inutilizabil ("provizii")
combustibilul utilizat, cu excepția călătorie
Echipament angajat pentru acest post ("închiriere plantelor")
Materiale de fabricație sau prefabricării
În cele din urmă, deduce CSI rata procentuală (ca cea de la tine de HMRC ) din suma rămasă. Vei fi lasat cu suma netă trebuie să plătiți subcontractantului.

Plată subcontractanți
Veți plăti, de obicei, subcontractori direct. Dar le puteți plăti prin intermediul unui terț (de exemplu, o companie relativ sau datorie), în cazul în care vă rugăm să.

Dacă face deduceri, trebuie să vă dau un subcontractant declarație de plată și deducere în termen de 14 zile de la sfârșitul fiecărei luni impozit.

Exemplul
Dacă luna de impozitare a fost de cinci.6-06.5, trebuie să dea declarația 19 iunie.

Daca nu faci plăți
Dacă știi că nu vei face plăți către subcontractori pentru până la 6 luni, puteti cere schema să fie făcute "inactiv". HMRC nu va trimite nici un fel întoarce pentru acea perioadă.

Pentru a solicita schema să fie făcute inactive:

utilizați HMRC 's CSI serviciu online dacă ai depună declarații online
bifați caseta de pe partea din spate a întoarcerea hârtie mai recente
apela CSI linia telefonică
Trebuie să depună o întoarcere , atunci când începe din nou subcontractori de plată.
6. deduceri plătească pentru a HMRC
Tu trebuie să plătească HM Revenue and Customs ( HMRC ) orice deduceri le-ați făcut.

HMRC va institui un sistem de industrie de constructii ( CIS Schema de plată), pentru tine, atunci când înregistrați ca un antreprenor.

Dacă aveți deja angajați, HMRC va schimba existente PAYE Schema pentru un PAYE / CSI sistem. Tu ar trebui să facă o plată în fiecare lună sau trimestru pentru a acoperi dvs. PAYE impozit, Națională de Asigurări și CSI deduceri.

Când și cum să plătească
Plata HMRC în fiecare lună de 22 (sau 19 dacă ești de plată prin poștă). Ați putea fi taxat dobânzi și penalități dacă plătiți cu întârziere.

Plata CSI deduceri la HMRC în același mod ca și PAYE plăților și asigurări sociale .
7. depună declarații lunare
Trebuie să spuneți HM Revenue and Customs ( HMRC ) în fiecare lună despre plățile le-ați adus subcontractanți prin întoarcerea lunar.

Puteți depune declarațiile prin utilizarea:

HMRC CSI serviciul online
unii comercial CSI software
hârtie CSI revenirea lunar ( CIS 300) - apel CSI Helpline pentru a obține un formular
La întoarcere, trebuie să declare că subcontractanții enumerate nu sunt salariați .

Ai putea primi o pedeapsă de până la 3.000 de lire sterline dacă dai statutul de angajare greșit pentru un subcontractor la întoarcere lunar.

Tu trebuie să depună în continuare o revenire pentru lunile în care ai făcut plăți către subcontractori (cu excepția cazului în care solicitați pentru schema de dumneavoastră să fie făcute inactive ). Aceasta se numește o "întoarcere zero".

Puteți depune declarațiile pentru mai multe subcontractanților folosind sistemul electronic de date (EDI) .

Termene
Trimite revine dvs. lunare la HMRC de 19 a fiecărei luni după ultima lună de impozitare.

Exemplul
Dacă faci o întoarcere pentru luna taxa de cinci.6-6.5, ea trebuie să ajungă la HMRC de 19 iunie.

Penalizări pentru întârzierea se întoarce
Vei primi o penalizare dacă pierdeți termenul limită pentru depunerea declarațiilor.

Cum târziu randamentul este    Pedeapsă
O zi întârziere    100 lire
2 luni întârziere    200 de lire sterline
6 luni întârziere    300 lire sau 5% din CSI deducerile privind returnarea, oricare e mai mare
12 luni întârziere    300 RON sau 5% din CSI deducerile privind returnarea, oricare e mai mare
Pentru întoarce mai târziu de acest lucru, se poate acorda o penalizare suplimentară de până la 3.000 de lire sterline sau 100% din CSI deducerile privind returnarea, oricare dintre acestea este mai mare.

Plătiți dumneavoastră penalizare de depozit târziu .

Dacă nu sunteți de acord cu o sancțiune

Puteți apel împotriva unei sancțiuni de scris CSI pedepsei Apel adresa.

Corectarea sau schimbarea întoarce
Dacă faceți o greșeală la întoarcere, sau trebuie să schimbați ceva, sunați la CSI linia telefonică .

De asemenea, puteți scrie la HMRC .
8. Evidența
În cadrul industriei Schema de constructii ( CIS ), trebuie să țină evidențe de:

valoarea brută a fiecărei plăți facturate de subcontractanți, cu excepția TVA
orice deduceri care le-ați făcut de la plata subcontractant
Daca aveti si voi deduceri, trebuie să vă păstrați, de asemenea, evidența costurilor materiilor subcontractantului ai facturate pentru, cu excepția TVA-ului .

Păstrați aceste detalii timp de cel puțin 3 ani de la sfârșitul anului fiscal se referă la. HM Revenue and Customs ( HMRC ) ar putea cere pentru a vedea dvs. CSI înregistrări în orice moment.

Ai putea fi amendat până la 3.000 de lire sterline dacă nu vă pot arăta dvs. CSI înregistrări atunci când a cerut de HMRC .
9. Spune-HMRC cu privire la modificările
Trebuie să spuneți HM Revenue and Customs ( HMRC ), dacă:

Adresa modificare (ca un individ sau de afaceri)
opriți utilizarea subcontractanților temporar pentru că sunteți folosind proprii angajati pentru a efectua muncă
schimba structura de afaceri - de exemplu, de la comerciant unic la societate cu răspundere limitată sau vice-versa
opri de tranzacționare, sau un contractant moare
Trebuie să spuneți HMRC termen de 90 de zile, dacă sunteți un antreprenor multiplu și te iau pe toate sau o parte din afaceri un alt contractor lui.

Sunați Industrie Construcții Helpline ( CIS ) a raporta modificări.

Vizualizări: 300 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-05 | Comentarii (0)

Duminica de lucru
Având de a lucra într-o duminică depinde de contractul de muncă a unei persoane. Există, de asemenea, reguli speciale pentru muncitorii magazin și persoanele care lucrează în pariuri.
Verificați dacă duminică lucru este menționat în nici:

contractul de muncă
declarația scrisă de termeni si conditii
O persoană nu poate fi făcută pentru a lucra în zilele de duminică excepția cazului în care și angajatorul lor sunt de acord și a pus-o în scris (de exemplu, schimbarea contractului).

Duminica lucrează în magazine și magazine de pariuri
Personalul nu trebuie să lucreze în zilele de duminică, dacă acestea sunt:

muncitorii magazin care au început înainte de 26 august 1994 și sunt în continuare cu același angajator (în Irlanda de Nord, aceasta este până la 4 decembrie 1997)
muncitorii magazin de pariuri care au început înainte de 02 ianuarie 1995 și sunt în continuare cu același angajator (în Irlanda de Nord, aceasta este înainte de 26 februarie 2004)
Angajatorii trebuie doar să plătească o rată mai mare de personal pentru a lucra în zilele de duminică, dacă contractul spune așa.

Toți membrii personalului ar trebui să fie spus cu privire la drepturile lor de lucru duminică atunci când încep munca.

Renunțarea la Duminica lucru
Toate magazin și pariuri magazin lucrătorii pot renunța la Duminica lucru, cu excepția cazului duminica este singura zi în care au fost angajați pentru a lucra la.

Un angajat poate renunța la Duminica lucru la orice moment, chiar dacă acestea au fost de acord să lucreze duminica în contractul lor.

Angajatul trebuie să notifice lor angajator 3 luni care vor să renunțați la Duminica lucru. Ei trebuie să continue să lucreze duminica pe parcursul perioadei de preaviz trei luni în cazul în care angajatorul lor vrea să.

Un angajator care are nevoie de personal care să lucreze în zilele de duminică trebuie să le spun în scris că pot renunța. Ei trebuie să facă acest lucru în termen de 2 luni de la persoana de pornire de lucru - în cazul în care nu, aviz doar 1 luna este necesar pentru a renunța.

Personalul care optează din Duminica de lucru nu trebuie să fie tratat incorect.

Un angajat nu poate fi demis sau tratate într-un mod nefavorabil pentru alegerea de a nu lucra în zilele de duminică.

Irlanda De Nord
Angajatorii din Irlanda de Nord trebuie să dea, de asemenea, orice magazin și magazin de pariuri personalul care lucrează în zilele de duminică detalii scrise ale modul în care acestea pot opta afară.

Descarca "drepturi legale ale duminică muncitorii magazin din Irlanda de Nord" (DOC, 28KB)

Descarca "drepturi legale ale duminică muncitorii de pariuri din Irlanda de Nord" (DOC, 12KB)

Vizualizări: 308 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-05 | Comentarii (0)

Pauze de odihnă la locul de muncă
1. Prezentare generală
Lucrătorii peste 18 sunt de obicei dreptul la 3 tipuri de pauză - pauzele de odihnă la locul de muncă, de odihnă zilnică și săptămânală de odihnă.

Pauze de odihnă la locul de muncă
Lucrătorii au dreptul la un pauză de odihnă neîntreruptă 20 minute în timpul zilei de lucru (acest lucru ar putea fi o pauza de ceai sau de prânz), în cazul în care lucrează mai mult de 6 ore pe zi.

Odihnă zilnică
Lucrătorii au dreptul la 11 ore de odihnă între zilele lucrătoare, de exemplu, în cazul în care duce la lucru la 20, acestea nu ar trebui să înceapă munca din nou până 7 dimineata a doua zi.

Odihnă săptămânală
Lucrătorii au dreptul de a fie:

o neîntreruptă 24 de ore fără nici o lucrare în fiecare săptămână
o neîntreruptă 48 de ore fara nici o lucrare fiecare două săptămâni
Contractul de muncă Un muncitor poate spune ei dreptul la mai mult sau mai diferite drepturi de concediu de la locul de muncă.

Munca care pune sănătatea și securitatea la locul de risc
Un angajator trebuie să dea un angajat destule pauze pentru a vă asigura sănătatea și siguranța lor nu este în pericol dacă acest lucru este (de exemplu, munca pe o linie de producție) "monoton".

Muncitorii casnice într-o casă privată (de exemplu, o pereche de curățare sau au) nu au dreptul să se odihnească pauze din motive de sănătate și siguranță.
2. pauze Luarea
Angajatorii pot spune când angajații să ia pauze de odihnă în timpul de lucru, atâta timp cât:

pauză este obtinuta intr-unul merge undeva în mijlocul zilei (nu la începutul sau la sfârșitul)
lucrătorilor li se permite să-l petreacă departe de birou sau statie de lucru lor (de exemplu, departe de unde se lucrează efectiv)
Nu conta ca o pauză de odihnă dacă un angajator, spune un angajat ar trebui să se întoarcă la locul de muncă înainte de spargere lor este terminat.

Cu excepția cazului în contractul de muncă unui lucrător spune așa, ei nu au dreptul de a:

ia pauze de fumat
plătit pentru pauzele de odihnă
Excepții și circumstanțe speciale
Există excepții de la drepturile de pauze de odihnă.

Unele lucrătorii au dreptul la pauze de odihna compensatorie , muncitorii de exemplu schimburi.

Tinerii și șoferii de camioane și autocare au diferite drepturi de pauze de odihnă.
3. odihnă compensatorii
Lucrătorii pot beneficia de "repaus compensatorie" în cazul în care nu au dreptul la pauze de odihnă specifice. Pauzele de odihnă compensatorii sunt de aceeași lungime de timp ca pauză (sau o parte din ea), pe care le-am pierdut.

Un muncitor poate avea dreptul la compensare odihnă în cazul în care:

ele sunt un muncitor schimbare și nu pot lua zilnic sau de repaus săptămânal rupe între termină cu o schimbare și de pornire altul
locul lor de muncă este un drum lung de la casa lor (de exemplu, o platforma petroliera)
care lucrează în locuri diferite, care sunt la o distanță rezonabilă de fiecare altul
ce faci securitate și de muncă pe bază de supraveghere
ei lucrează într-o industrie care este foarte ocupat în anumite perioade ale anului - cum ar fi agricultura, comerțul cu amănuntul, servicii poștale sau turism
de care au nevoie pentru a lucra pentru că există un eveniment excepțional, un accident sau un risc care un accident este pe cale să se întâmple
de locuri de muncă are nevoie de non-stop de personal, astfel că nu există întreruperi la orice servicii sau producție (de exemplu, lucrările spital)
care lucrează în industria feroviară la bordul trenurilor sau locul de muncă este legată de a face sigur că trenurile circulă pe timp
ziua de lucru este împărțit (de exemplu, ele sunt un curat și de lucru pentru o parte din dimineata si seara)
există un acord între conducere, sindicate sau a forței de muncă (un contract sau "colectiv" "forța de muncă"), care a schimbat sau eliminat drepturile la aceste pauze de odihnă pentru un grup de muncitori
Dreptul totală de odihnă pentru o săptămână este de 90 de ore pe saptamana, in medie - aceasta nu include pauzele de la locul de muncă, care se adaugă.
4. Excepții
Lucrătorii nu au dreptul la 3 generale tipuri de pauză dacă aceștia lucrează în:

forțele armate, serviciile de urgență sau de poliție și le-a face cu o catastrofă sau dezastru excepțional
un loc de muncă în cazul în care alege în mod liber ceea ce ore care lucrează (ca un director general), sau în cazul în care munca nu se măsoară (adică nu ore set)
transportul maritim
aerian sau de transport rutier (cunoscut sub numele de lucrători "mobil")
Air, muncitorii de transport maritim sau rutier pot fi reglementate prin norme speciale care le dau drepturi diferite de odihnă.

Lucrătorii mobili care nu intră sub incidența oricăror norme speciale, de obicei, dreptul la odihnă regulat, astfel încât sănătatea lor și securitate (sau oricine altcineva) nu este pusă în pericol.

Există, de asemenea, reguli speciale pentru tinerii lucrători și pentru șoferii de camioane și autocare .
5. lucrătorilor tineri
Muncitorii tineri (de mai sus vârstă absolvirea școlii și sub 18 ani) sunt de obicei dreptul la:

un repaus 30 minute pauză în cazul în care lucrează mai mult de 4.5 oră (dacă este posibil acest lucru ar trebui să fie o pauză continuu)
repaus zilnic 12 ore
de repaus săptămânal de 48 de ore
Excepții pentru muncitorii tineri
Muncitorii tineri, uneori, nu au dreptul de a repaus zilnic sau pauzele de odihnă la locul de muncă în cazul în care munca lor trebuie să fie făcut din cauza unui eveniment excepțional (de exemplu, un accident). Acest lucru este doar în cazul în care:

nu există un lucrător de peste 18 ani care poate face munca
munca este temporară și trebuie să se facă imediat
Repaus compensatorii pentru muncitorii tineri
Muncitorii tineri au dreptul de a compensatorie odihnă dacă ei nu sunt în drept să repaus zilnic sau pauzele de odihnă la locul de muncă. Aceasta este aceeași cantitate de odihnă pe care le ar fi trebuit. Acesta poate fi luat doar după ce orice odihnă au pierdut, dar trebuie să fie luate în următoarele trei săptămâni.
6. Litigii
Lucrătorii care nu pot lua sau nu sunt permise pauzele de odihnă trebuie să discute cu managerul lor informal.

Obțineți mai multe informații pentru angajații care doresc să ridice o plângere sau sfaturi pentru angajatori cu privire la plângerile manipulare în cazul în care există un dezacord cu privire la restbreaks.

Lucrătorii pot obține, de asemenea sfaturi cu privire la pauzele de odihnă de la linia de asistență Acas .

În cazul în care un lucrător nu poate rezolva o problemă, acestea pot fi în măsură să facă o cerere pentru un tribunal de muncă.

Vizualizări: 333 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-05 | Comentarii (0)

Drepturilor lucrătorilor Part-time "
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt protejate de tratat mai puțin favorabil decât lucrătorii echivalent normă întreagă doar pentru că sunt cu jumătate de normă.
Un lucrător part-time este cineva care lucrează mai puține ore decât un lucrător cu normă întreagă. Nu există nici un anumit număr de ore, care face cineva full sau part-time, dar un lucrător cu normă întreagă vor lucra, de obicei, 35 oră sau mai mult pe săptămână.

Lucrătorii Part-time ar trebui să primesc același tratament pentru:

plăti tarife (inclusiv indemnizație de boală, maternitate, paternitate și adopție și plată)
oportunități de pensii și beneficii
concediu
formarea și dezvoltarea carierei
selecție pentru promovare și de transfer, sau pentru redundanță
oportunități de întrerupere a activității profesionale
Unele beneficii sunt aplicate "pro rata" (în proporție de ore lucrate). De exemplu, dacă un lucrător cu normă întreagă primește un bonus de 1.000 de lire sterline de Crăciun, precum și un lucrător part-time functioneaza jumătate din numărul de ore, ei ar trebui sa 500 de lire.

Orele suplimentare de plata - lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate primi plata orelor suplimentare până când am lucrat peste programul normal de un lucrător cu normă întreagă.

Când angajatorii pot trata lucrătorilor cu fracțiune de normă diferit
Există unele situații în care angajatorii nu trebuie să trateze lucrătorii cu fracțiune de normă în același mod ca și angajați cu normă întreagă. În aceste situații, angajatorul trebuie să fie în măsură să demonstreze că este un motiv bun pentru a face acest lucru - aceasta se numeste "justificare obiectivă".

Exemplu

Un angajator poate oferi asigurari de sanatate pentru angajati full-time, dar nu cu jumatate de norma, dacă acest lucru poate fi justificată în mod obiectiv.

Motivul lor poate fi faptul că costurile implicate sunt disproporționate în raport cu beneficiile cu fracțiune de normă au dreptul la.

În acest caz, angajatorul poate veni cu o alternativă ca cere lucrătorului part-time pentru a face o contribuție la costurile suplimentare.

În cazul în care un lucrător part-time a fost tratată mai puțin favorabil
Lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să discute mai întâi acest lucru cu angajatorul sau comerciale reprezentantul lor sindical.

Ei au dreptul de a obține o declarație scrisă de motive pentru tratamentul de la angajatorul lor. Cererea trebuie să fie în scris și angajatorul trebuie să scrie înapoi în termen de 21 de zile.

Dacă lucrătorul nu este mulțumit de faptul că motivul invocat a fost justificată în mod obiectiv, ele pot fi în măsură să ia o cauză pentru un tribunal de muncă.

Vizualizări: 318 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Prelungiri: drepturile dumneavoastră
1. Prezentare generală
Ce este prelungiri?
Pentru angajații care au ore normale de lucru, orele suplimentare de obicei înseamnă orice moment a lucrat dincolo de aceste ore.

Orele de lucru normale sunt orele stabilite printr-un contract de muncă.

Plata orelor suplimentare
Angajatorii nu trebuie să plătească lucrătorilor pentru ore suplimentare. Cu toate acestea, salariul mediu pentru numărul total de ore lucrate de salariați nu trebuie să scadă sub salariul minim pe economie .

Un angajat contract de muncă vor include, de obicei, detalii cu privire la ratele de plata orelor suplimentare și modul în care acestea sunt elaborate.
2. ore suplimentare obligatorii
Poate un angajat să fie obligat să lucreze ore suplimentare?
Angajații au numai să lucreze ore suplimentare în cazul în care contractul lor spune așa.

Chiar dacă o face, prin lege, nu pot fi de obicei fortati sa lucreze mai mult de o medie de 48 de ore pe săptămână . Un angajat poate fi de acord să lucreze mai mult - dar acest acord trebuie să fie în scris și semnat de către acestea.

Poate un angajat fi oprit de la ore suplimentare de lucru?
Cu excepția cazului în contractul unui angajat le garantează ore suplimentare, angajatorul îi poate opri din lucru ea.

Cu toate acestea, angajatorul nu poate discrimina împotriva nimănui , de exemplu, prin oprirea unor angajați de la orele suplimentare de lucru în timp ce permițându-alții să facă acest lucru.
3. lucrătorii Part-time
De obicei, lucrători cu fracțiune de normă nu trebuie tratate mai puțin favorabil decât angajați full-time.

Dacă nu se spune altfel în contractul de muncă un lucrător part-time, a angajatorului, de obicei, se va plăti numai orele suplimentare în cazul în care locul de muncă:

mai multe ore decât cele stabilite în contractul de muncă
mai mult de orele normale de lucru ale personalului cu normă întreagă și personal full-time ar primi plătească suplimentar pentru lucru acestor ore
orarele solicitante (de exemplu, noaptea târziu), pentru care full-time de personal ar obține mai mult de remunerare
4. Timp liber și concedii plătite
Timp liber în (TOIL)
Unii angajatori da timpul lor liber angajaților în loc să plătească pentru ore suplimentare. Acest lucru este cunoscut sub numele de "timp liber".

Termenii (de exemplu, atunci când se poate lua) sunt convenite între angajat și angajator.
5. Ajutor și consiliere
Angajații pot contacta Salariale și de Muncă drepturilor Helpline pentru consiliere gratuită și confidențială pe orele de lucru.

Plata și drepturile Muncă Helpline 
Online formular de anchetă
Telefon: 0800 917 2368 Afla despre tarifele apelurilor

Vizualizări: 249 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Ore de lucru de noapte
1. Ore și limite
Dacă cineva lucrează pe timp de noapte, există norme care să reglementeze orele lucrate.

Înainte de a începe să lucreze cineva pe timp de noapte, acestea trebuie să fie oferit un gratuit de evaluare a sanatatii .

Ore pe timp de noapte și limite
Orele de lucru pe timp de noapte sunt, de obicei între 23 și 6 dimineața -, dar acest lucru poate fi flexibil în cazul în care au fost de acord între lucrători și angajator.

Acordul trebuie să fie în scris. Perioada de timp de noapte trebuie:

fi 7 oră lung
include perioada dintre miezul nopții și ora 5
Personalul care lucrează în mod regulat timp de cel puțin 3 ore în această perioadă sunt lucrătorii de noapte. Personalul poate fi, de asemenea, lucrătorii de noapte în cazul în care:

există un acord colectiv (între angajator și lucrătorii sau reprezentanții acestora), care afirmă ceea ce contează ca munca de noapte
este probabil că vor lucra o parte din timpul lor de lucru anual în timpul nopții
Normele cu privire la locul de muncă a personalului cât de mult timp de noapte sunt bazate pe timpul mediu de lucru , care este de obicei calculată pe o perioadă de 17 săptămâni. Aceasta include orele suplimentare regulat, dar nu ore suplimentare ocazional.

În cazul în care muncitorii și angajatorul ambele sunt de acord, ca parte a unui acord colectiv sau forța de muncă, programul de lucru poate fi mediate pe o perioadă mai lungă, de exemplu, până la 52 săptămâni.

Angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii nu funcționează mai mult de o medie de 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. Lucrătorii nu pot renunța la această limită lucru.

Angajatorii trebuie să țină evidența timpului de lucru pentru lucrătorii de noapte pentru a dovedi că nu sunt depășirea limitelor de lucru de noapte. Angajatorii trebuie să păstreze înregistrările timp de cel puțin 2 ani.

Lucrătorii nu trebuie să fie discriminați pentru că refuză să lucreze nopțile.

Lucrătorilor tineri și personalul care se ocupă de riscuri speciale
Unele lucrătorii trebuie să fie tratate în mod diferit:

Personalul sub 18 ani nu au voie, de obicei, să lucreze pe timp de noapte - există, de asemenea, alte restricții privind atunci când acestea pot lucra
lucrătorii de noapte care se ocupă cu riscuri speciale sau a căror muncă implică tulpina mental sau fizic nu pot lucra mai mult de 8 ore în orice perioadă de 24 de ore
Pericole și lucrări speciale care implică tulpina mental sau fizic ar trebui să fie identificate ca parte a evaluărilor de risc. Acestea pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele colective de muncă sau de forta de munca.

Excepții de la limitele de ore de noapte
Există unele locuri de muncă și situații când nu se aplică limite munca de noapte .
2. Excepții de la limitele de munca de noapte
Limitele normale pe noapte de ore lucrătoare nu se aplică de obicei:

în forțele armate sau serviciilor de urgență, în anumite condiții (de exemplu, atunci când se ocupă cu o situație de dezastru)
funcționarilor interne angajate într-o casă privată
pentru persoanele care fac locuri de muncă în cazul în care aleg cât timp acestea funcționează, de exemplu, gestionarea directori, freelanceri
Există reguli separate pentru lucratorii din rutier , maritim și aerian.

Limite de munca de noapte, de asemenea, nu se aplică:

într-o industrie cu perioade aglomerate de vârf, de exemplu, agricultură, retail, turism sau de securitate și de supraveghere de muncă
dacă există o situație de urgență sau accident
în locuri de muncă care au nevoie de non-ceas personal, de exemplu, munca spital
în cazul în care un membru al personalului trebuie să călătorească o distanță lungă de la domiciliu la locul de muncă sau în mod constant lucrează în locuri diferite
dacă o convenție colectivă sau forța de muncă exclude sau modifică restricția privind munca de noapte
Pauze de odihnă
În aceste cazuri, lucrătorii trebuie să obțină "repaus compensatorii" în loc de o săptămână normală de lucru și pauze în timpul zilei.

Acesta este un minim de 90 de ore de odihnă pe săptămână, în medie, dar aceasta nu poate fi în vremuri normale.

Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, generale normele privind orele de lucru .

Dacă nu sunteți sigur dacă aceste excepții se aplică în situația dumneavoastră, contactați de remunerare și drepturile de muncă Linia de asistență telefonică .
3. Evaluările de sănătate
Lucrătorii trebuie să fie oferit un examen medical gratuit înainte ca acestea să devină un lucrător de noapte și în mod regulat după aceea.

Angajatorii pot face acest lucru cu un chestionar pentru a vedea dacă lucrătorul este apt de a lucra nopțile. Acestea ar trebui să ceară un cadru medical calificat pentru ajutor dezvoltarea chestionarului.

Descarca "Exemplu de chestionar de sănătate pentru lucrătorii de noapte" (DOC, 105KB)

Lucrătorul trebuie, de asemenea, a oferit o examinare follow-up de un profesionist de sănătate în cazul în care angajatorul este sigur că sunt apt pentru a fi un lucrător de noapte.

Angajatorii trebuie să păstreze confidențiale evidența:

evaluările personalului noapte de sănătate (păstra aceste 2 ani)
datează când personalul s-au oferit o evaluare a sănătății (în cazul în care nu au vrut unul)
Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că munca de noapte ar putea crește un nivelul de stres lucrător.

În cazul în care un lucrător are probleme de sanatate care un medic crede sunt legate de a fi un lucrător de noapte, angajatorul ar trebui să le ofere alte lucrări potrivit acolo unde este posibil.

Vizualizări: 287 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Ore de lucru maxim săptămânal

1. Prezentare generală
Legea spune că muncitorii nu au de obicei să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână, în medie, cu excepția cazului în care aleg să. Această lege este uneori numit "directiva privind timpul de lucru" sau "lege timp de lucru".

Unele sectoare au reguli specifice pentru propriile lor lucrătorilor .

Orele de lucru normale ar trebui stabilite în contractul de muncă sau o declarație de detalii de muncă scris.
2. săptămânale duratei maxime de muncă și renunțare
Angajatorii nu poate forța adulți să muncească mai mult de 48 de ore pe săptămână, în medie, în mod normal - ca medie a 17 săptămâni .

Excepții
Aceste reguli nu se aplica la joburi:

în cazul în care timpul de lucru nu este măsurată și lucrătorul este în control - de exemplu, gestionarea directori cu controlul asupra deciziilor lor
în forțele armate, serviciile de urgență și poliție - în anumite circumstanțe
în securitate și de supraveghere
ca un servitor intern într-o gospodărie privată
în cazul în care este necesar de 24 de ore de personal
anumite categorii de navigatori,-pescari mare și lucrătorilor de pe nave pe căile navigabile interioare
Alte sectoare de lucru ar putea avea reguli diferite privind numărul maxim de ore de muncă și lucrătorilor ar trebui să vorbească întotdeauna la angajatorul lor.

Dacă sunteți un stagiar doctor de 48 de ore de ore de lucru maxim regula se aplica pentru tine, în medie pe 26 săptămâni .

Dezactivarea săptămânii de 48 de ore
Lucrătorii 18 sau peste care doresc să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână, poate alege să renunțați la limita de 48 de ore.

Acest lucru ar putea fi pentru o anumită perioadă sau pe termen nelimitat. Acesta trebuie să fie voluntară și în scris.

Ea nu poate fi conținută într-un acord cu tot forța de muncă. Cu toate acestea, angajatorii au voie să ceară lucrătorilor individuali în cazul în care ar fi dispuși să renunțați.

Un angajator nu ar trebui să demită sau să trateze pe nedrept un lucrător (de exemplu, a refuzat promovare) pentru refuzul de a semna un opt-out.

Lucrătorii care nu pot opta afară

Angajatorii nu trebuie să permită următoarele personalul a renunța la:

lucrătorii de pe navele sau bărci
Personalul companiei aeriene
lucrătorii din industria de transport rutier, de exemplu, șoferii de livrare (cu excepția conducătorilor de vehicule de 3,5 tone utilizând oră normele șoferilor GB de uz casnic " )
alte cadre care călătoresc în și operează vehiculele reglementate de normele UE privind timpul conducătorilor auto, de exemplu, conductori de autobuz
agenți de pază pe un vehicul care transportă bunuri de valoare mare
Anularea un acord de renunțare

Un muncitor poate anula acordul opt-out ori de câte ori doresc - chiar dacă este o parte a contractului de muncă.

Ele trebuie să angajatorului un preaviz de cel puțin 7 zile. Acest lucru ar putea fi mai mare (până la 3 luni), în cazul în care lucrătorul a fost de acord în prealabil acest lucru în acordul de opt-out scris cu angajatorul.

Angajatorul nu este permis pentru a forța un lucrător pentru a anula acordul de renunțare.

Exemplul de acord opt-out:

I [numele lucrător] sunt de acord că eu pot lucra mai mult de o medie de 48 de ore pe săptămână. Dacă mă răzgândesc, voi da angajatorului meu [cantitate de timp - până la 3 luni '] notificare scrisă a pune capăt acestui acord. Semnat .......................................... Din data de ...........................................

Copiii 16 și 17 ani
Tinerilor in varsta de 16 si 17 ani nu poate, în mod normal lucra mai mult de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână.

Orele nu pot fi mediate afară pentru copiii de 16 și 17 ani. De asemenea, există opt-out, ceea ce înseamnă că nu pot lucra mai multe ore, chiar dacă doresc să.
3. Calcularea orele de lucru
Numai anumite ore conta ca munca atunci cand ore pe săptămână sunt calculate.

Ce conteaza ca munca
Precum și face taxele normale, o săptămână de lucru include:

de formare legate de locuri de muncă
timp petrecut călătoresc pentru lucrătorii care trebuie să se deplaseze, ca parte din locul lor de munca, de exemplu, călătoresc reprezentantii de vanzari sau instalatori de 24 de ore
prânzuri de lucru, prânzuri de exemplu de afaceri
timpul petrecut de fapt lucrează în străinătate, în unele cazuri,
plătit și unele ore suplimentare neplătite
timpul petrecut de gardă la locul de muncă
orice alt moment care este tratată ca "timp de lucru" în cadrul unui contract de
Ce nu contează la fel de lucru
O săptămână de lucru nu include:

pauze atunci când nu se lucrează, de exemplu, pauze de masă
călătorie normală la și de la locul de muncă
timp de gardă departe de locul de muncă
seara și cu eliberare zi clase nu sunt legate de locul de muncă
in afara de călătorie de ore normale de lucru
ore suplimentare neplătite un lucrător sa oferit voluntar pentru, de exemplu, stau târziu pentru a termina ceva off
concediu plătit sau fără plată
Timpul folosit pentru a calcula numărul mediu de ore
Medii orele de lucru sunt calculate pe o perioadă de "referință". Aceasta este în mod normal o perioadă de 17 săptămâni.

Cineva poate lucra mai mult de 48 de ore de 1 săptămână, atât timp cât media pe 17 săptămâni este mai mică de 48 de ore pe săptămână.

Unele locuri de muncă au perioade de referință diferite:

medicii stagiari au o perioadă de referință de 26 de săptămâni
sectorul offshore are o perioadă de referință de 52 de săptămâni
Zilele când un lucrător este oprit (de exemplu, concediile plătite, timp liber rău) nu contează pentru perioada de referință.

Ore de lucru în cazul în care cineva are mai mult de un loc de muncă
Dacă cineva lucreaza pentru mai mult de un angajator, valoarea de ore combinate nu ar trebui să fie mai mult de 48 de ore pe săptămână în medie o.

Lucrătorii cu mai mult de un loc de muncă ar putea fie:

ia în considerare semnarea unui acord de renunțare dacă timpul lor total de lucrat este mai mare de 48 oră
reduce orele de a satisface limita de 48 de ore
4. Ajutor și consiliere
Puteți contacta Helpline Acas sau de a folosi Acas Helpline Online pentru a obține mai multe sfaturi cu privire la orele de lucru.

Vizualizări: 329 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

De lucru flexibil
1. Prezentare generală
De lucru flexibil este un mod de lucru care se potrivește nevoilor unui angajat, de exemplu, având în vremuri de început și de finisare flexibile, sau de lucru de la domiciliu.

Reguli de lucru flexibile sunt diferite în Irlanda de Nord.

Toți angajații au dreptul legal de a solicita de lucru flexibil - nu doar parintii si ingrijitorii.

Acest lucru este cunoscut ca " face o cerere legală ".

Angajații trebuie să fi lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 26 săptămâni pentru a fi eligibil.

Ce trebuie să facă angajatorii
Angajatorii trebuie să se ocupe de cererile într-un "mod rezonabil".

Exemple de cereri de manipulare într-un mod rezonabil se numără:

evaluarea avantajele și dezavantajele aplicației
care deține o întâlnire pentru a discuta cererea cu angajatul
oferind un proces recurs
Descarca " Acas cod de bune practici de soluționare a cererilor în mod rezonabil "(PDF, 175KB)

În cazul în care un angajator nu se ocupă de o cerere în mod rezonabil, angajatul le poate lua pentru un tribunal de muncă .

Un angajator poate refuza o solicitare în cazul în care au o bună motiv de afaceri pentru a face acest lucru.
2. Tipuri de lucru flexibil
Există diferite moduri de lucru flexibil.

Partajare de locuri de muncă
Doi oameni fac un loc de muncă și împărți ore.

De lucru de la domiciliu
Ar putea fi posibil să se facă unele sau toate lucrările de la domiciliu sau de oriunde altundeva, alta decât locul normal de muncă.

Cu jumătate de normă
Lucru mai puțin de ore full-time (de obicei de lucru mai puține zile).

Ore comprimate
De lucru de ore full-time, dar pe mai puține zile.

Programul de lucru flexibil
Angajatul alege când să înceapă și să lucreze capăt (în limitele convenite), dar funcționează anumite "ore de bază", de exemplu, ora 10 la 16 in fiecare zi.

Ore anualizate
Angajatul trebuie să lucreze un anumit număr de ore pe parcursul anului, dar au o anumită flexibilitate când lucrează. Există uneori "ore de bază" care angajatul lucrează în mod regulat în fiecare săptămână, iar ei lucrează restul de ore de flexibilitate sau atunci când există cerere în plus la locul de muncă.

Ore eșalonate
Angajatul are diferite start, finisare și pauză ori de la alți lucrători.

Pensionare etape
Implicit vârsta de pensionare a fost eliminată și lucrătorii în vârstă pot alege atunci când doresc să se pensioneze. Acest lucru înseamnă că pot reduce orele lor și să lucreze part-time.
3. Solicitarea de lucru flexibil
Angajații pot aplica pentru program de lucru flexibil în cazul în care am lucrat continuu pentru același angajator în ultimele 26 săptămâni. Este cunoscut ca "face o cerere legală."

Pașii de bază sunt:

Angajatul scrie angajatorului.
Angajatorul consideră că cererea și reușește o decizie în termen de trei luni - sau mai mult, dacă au fost de acord cu angajatul.
În cazul în care angajatorul este de acord cu cererea, ele trebuie să se schimbe termenii și condițiile din contractul angajatului.
În cazul în care angajatorul nu este de acord, ei trebuie să scrie angajatului indicând motivele de afaceri pentru refuzul. Angajatul poate fi capabil să se plângă la un tribunal de muncă .
Angajații pot face doar o singură cerere de flexibil de lucru un an.

Scrierea angajatorului
Un angajat ar trebui să e-mail sau o scrisoare angajatorului.

Angajatorii pot cere angajaților să folosească un formular standard pentru a face o cerere.

Ce e-mail sau scrisoare trebuie să includă

Cererea trebuie să cuprindă:

data
o declarație că aceasta este o solicitare legală
detalii privind modul angajatul dorește să lucreze flexibil și atunci când doriți să începeți
o explicație a modului în care ei cred de lucru flexibil ar putea afecta activitatea și modul în care acest lucru ar putea fi tratată, de exemplu, în cazul în care nu sunt la locul de muncă în anumite zile
o declarație spunând dacă și când au făcut o cerere anterioară
Retragerea unei cereri
Angajații ar trebui să spună angajatorului, în scris, în cazul în care doresc să își retragă cererea.

Angajatorul poate trata o cerere ca fiind retrase în cazul în care angajatul trece aproape 2 reuniuni pentru a discuta o cerere sau apel fără un motiv întemeiat, de exemplu, boală.

Angajatorul trebuie să spună angajat se tratează cererea ca fiind retrasă.
4. După aplicarea
Angajatorii trebuie să ia în considerare cererile de muncă flexibile într-un "mod rezonabil".

Descarca " Acas cod de bune practici de soluționare a cererilor în mod rezonabil "(PDF, 175KB)

Acestea ar trebui să facă, de obicei, o decizie în termen de 3 luni de la solicitare (sau mai mult dacă au fost de acord cu angajatul).

Convenirea cererea
Angajatorul trebuie să scrie la angajat cu:

o declarație de modificările convenite
o dată de începere pentru program de lucru flexibil
Acestea ar trebui să schimbe contractul angajatului de a include noile termenii și condițiile.

Acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de 28 de zile de la cererea a fost aprobată.

Respingerea unei cereri
Angajatorul trebuie să spună angajatul care au respins cererea.

Motive de respingere

Angajatorii pot respinge o cerere pentru oricare dintre următoarele motive:

costuri suplimentare care vor deteriora afaceri
lucrarea nu poate fi reorganizate, printre altele personal
oamenii nu pot fi recrutați pentru a face munca
de lucru flexibil va afecta calitatea și performanța
afacerea nu va fi în măsură să îndeplinească cererea clientului
există o lipsă de lucru de făcut în timpul ori propuse de lucru
de afaceri este de planificare modificări forța de muncă
5. Apel
Angajații nu mai au dreptul legal la un apel.

Dar oferind un proces de atac ajută pentru a demonstra că angajatorul tratează cererile într-un "mod rezonabil" .

Cum de a face apel
Angajatul trebuie să urmeze procedurile companiei pentru atrăgătoare.

Angajatul sau Angajatorul trebuie să urmeze procedurile companiei pentru rezolvarea unui litigiu de muncă în cazul în care o cerere respinsă cauzează probleme.

Mergând la un tribunal de muncă
Angajații pot plânge la un tribunal de muncă în cazul în care angajatorul:

nu a gestiona cererea într-un "mod rezonabil"
tratată în mod greșit cererea angajatului ca fiind retrase
respins sau tratat un angajat prost din cauza cererii lor de lucru flexibil, de exemplu, a refuzat o crestere de promovare sau salariu
a respins o cerere bazată pe fapte inexacte
Angajații nu se poate plânge la un tribunal doar pentru că cererea lor de lucru flexibil a fost respinsă.

Un angajat ar trebui să se plângă la tribunal în termen de 3 luni de la:

ascultarea decizia angajatorului lor
ascultarea cererea lor a fost tratat ca retrasă
data angajatorul ar fi răspuns la solicitarea acestora (dar nu a reușit să facă acest lucru)
În cazul în care un angajator sau angajat nu este sigur de drepturile lor, ei ar trebui sa consiliere juridică.

Vizualizări: 286 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Contracte de muncă pe durată determinată
1. Ce contează ca un contract pe durată determinată
Angajații sunt pe un contract pe durată determinată dacă ambele cu privire la următoarele se aplică:

ei au un contract de muncă cu organizația pentru care lucrează
contractul lor se termină la o anumită dată, sau la terminarea unei sarcini specifice, de exemplu, un proiect
Lucrătorii nu conta ca angajați pe durată determinată în cazul în care:

au un contract cu o agenție, mai degrabă decât pentru compania ei de lucru pentru
sunt un student sau stagiar pe un loc de muncă, experiență
lucrează în cadrul unui "contract de ucenicie "
sunt un membru al forțelor armate
Acestea pot fi un angajat pe durată determinată, în cazul în care acestea sunt:

un angajat sezonier sau ocazional luate în timp de până la 6 luni în cursul unei perioade de vârf
un angajat specialist pentru un proiect
acoperire pentru concediul de maternitate
Drepturile 2. angajaților
Angajatorii nu trebuie să trateze lucrătorii cu contracte pe durată determinată mai puțin favorabil decât angajații permanenți face la fel sau în mare măsură același loc de muncă, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că există o bună afacere motiv să facă acest lucru.

Acest lucru este cunoscut sub numele de "justificare obiectivă".

Exemplul
Sam este un angajat pe un contract de 3 luni termen fix. Un angajat permanent face același tip de loc de muncă are o masina de companie, dar angajatorul lui Sam ar putea alege să nu-i ofere o pentru o astfel de perioadă scurtă de timp în cazul în care costul este prea mare.

Angajatorii trebuie să se asigure, de asemenea, că pe durată determinată angajați primi:

același salariu și condiții ca și personalul permanent
pachetul de beneficii similare sau echivalente
informații despre locurile de muncă vacante permanente din organizație
protecția împotriva redundanță sau concedierii
Cu toate acestea, ei au dreptul numai la aceleași drepturi ca și personalul permanent care lucrează pentru același angajator, și nu o organizație patronală asociat.

Oricine a lucrat continuu pentru același angajator timp de 2 ani sau mai mult are aceleași drepturi de concediere ca un angajat permanent.

Dispute la locul de muncă
Lucrătorii cu contracte pe durată determinată ar trebui să încerce să rezolve orice probleme pe care le au cu managerul lor.

Dacă sunt încă nu sunt îndeplinite, ele pot solicita angajatorului o declarație scrisă care explică tratamentul lor, sau se plâng folosind angajatorului procedură plângere .

Opțiune lor final este de a face o cerere pentru un tribunal de muncă .
3. Reînnoirea sau se încheie un contract pe durată determinată
Terminarea unui contact pe durată determinată
Contracte pe termen fix, se va încheia în mod normal, în mod automat atunci când ajung data de sfârșit a fost de acord. Angajatorul nu trebuie să dea nici o notificare.

În cazul în care un contract nu este reînnoit
Aceasta este considerată a fi o concediere, iar în cazul în care angajatul are 2 ani de serviciu, angajatorul trebuie să demonstreze că există o '' motiv corect pentru a nu reînnoirea contractului (de exemplu, dacă acestea au fost de planificare pentru a nu mai faci lucrarea contractul a fost pentru ).

Lucrătorii au dreptul:

nu să fie respins pe nedrept după serviciu de 2 ani - pentru angajații care au fost în ocuparea forței de muncă înainte de 6 aprilie 2012, este de servicii 1 an
la o declarație scrisă de motive pentru care nu reînnoirea contractului - după servicii 1 an
Ele pot avea dreptul de a statutar salarii compensatorii după serviciu doi ani, în cazul motivul pentru care nu-reînnoire este redundanta.

În cazul în care angajatorul dorește să pună capăt contractului anterior
Ce se întâmplă depinde de termenii contractului. În cazul în care spune:

nimic despre a fi încheiat mai devreme, angajatorul poate fi o încălcare a contractului
acesta poate fi încheiat mai devreme, iar angajatorul a dat înștiințat în mod corespunzător, contractul poate fi încheiat
Perioada minima de preaviz

Angajații pe durată determinată au dreptul la o perioadă minimă de preaviz:

1 săptămâni dacă au lucrat continuu timp de cel puțin 1 lună
1 săptămână pentru fiecare an în care am lucrat, în cazul în care am lucrat continuu timp de 2 ani sau mai mult
Acestea sunt perioadele minime. Contractul poate specifica o perioadă de preaviz mai lungă.

În cazul în care un angajator se încheie un contract fără a da avizul propriu, angajatul poate fi capabil de a pretinde încălcarea contractului.

Lucrul mai mult decât data de încheiere a contractului de
În cazul în care un angajat continuă să lucreze singur cu sfârșitul unui contract fără a fi reînnoit în mod oficial, există un "acord implicit" de către angajator că data finală sa schimbat.

Angajatorul trebuie încă să anunțe corespunzătoare în cazul în care doresc să respingerea lucrătorului.

Exemplul
Dacă un contract a fost timp de 1 lună, dar angajatul efectiv lucrat timp de 3 luni, ar fi în continuare dreptul de a perioadei de preaviz minim (1 săptămână).

Limita privind reînnoirea unui contract pe durată determinată
Orice angajat cu contracte pe durată determinată de 4 ani sau mai mult va deveni în mod automat un angajat permanent, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că este un bun motiv de afaceri nu face acest lucru.

Cu toate acestea, un angajator și sindicate (sau o asociație de personal) poate face o convenție colectivă care elimină automat dreptul de a deveni un angajat permanent în aceste circumstanțe.

Reînnoirea un contract pe durată determinată în condiții mai puțin favorabile
În cazul în care un angajator vrea să facă acest lucru, angajatul poate negocia cu ei pentru a ajunge la un acord.

În cazul în care contractul se încheie și ei nu au reușit să ajungă la un acord, angajatul poate fi capabil de a solicita concediere abuzivă .

Terminarea contractului devreme
Angajații trebuie să predea în lor preaviz 1 săptămâni în avans, dacă au lucrat pentru un angajator pentru o lună sau mai mult. Contractul poate afirma că au nevoie pentru a oferi mai mult preaviz.

Vizualizări: 318 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

1 2 »
Căutare
Autentificare
Contabilitate UK
Retele Socializare
Donati
Horoscop
Calendar
«  Octombrie 2018  »
LnMrMrcJoiVnSaDm
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Get the Flash Player to see this player. shoutcast icecast