11:57 PM
Drepturilor lucrătorilor Part-time "

Drepturilor lucrătorilor Part-time "
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt protejate de tratat mai puțin favorabil decât lucrătorii echivalent normă întreagă doar pentru că sunt cu jumătate de normă.
Un lucrător part-time este cineva care lucrează mai puține ore decât un lucrător cu normă întreagă. Nu există nici un anumit număr de ore, care face cineva full sau part-time, dar un lucrător cu normă întreagă vor lucra, de obicei, 35 oră sau mai mult pe săptămână.

Lucrătorii Part-time ar trebui să primesc același tratament pentru:

plăti tarife (inclusiv indemnizație de boală, maternitate, paternitate și adopție și plată)
oportunități de pensii și beneficii
concediu
formarea și dezvoltarea carierei
selecție pentru promovare și de transfer, sau pentru redundanță
oportunități de întrerupere a activității profesionale
Unele beneficii sunt aplicate "pro rata" (în proporție de ore lucrate). De exemplu, dacă un lucrător cu normă întreagă primește un bonus de 1.000 de lire sterline de Crăciun, precum și un lucrător part-time functioneaza jumătate din numărul de ore, ei ar trebui sa 500 de lire.

Orele suplimentare de plata - lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate primi plata orelor suplimentare până când am lucrat peste programul normal de un lucrător cu normă întreagă.

Când angajatorii pot trata lucrătorilor cu fracțiune de normă diferit
Există unele situații în care angajatorii nu trebuie să trateze lucrătorii cu fracțiune de normă în același mod ca și angajați cu normă întreagă. În aceste situații, angajatorul trebuie să fie în măsură să demonstreze că este un motiv bun pentru a face acest lucru - aceasta se numeste "justificare obiectivă".

Exemplu

Un angajator poate oferi asigurari de sanatate pentru angajati full-time, dar nu cu jumatate de norma, dacă acest lucru poate fi justificată în mod obiectiv.

Motivul lor poate fi faptul că costurile implicate sunt disproporționate în raport cu beneficiile cu fracțiune de normă au dreptul la.

În acest caz, angajatorul poate veni cu o alternativă ca cere lucrătorului part-time pentru a face o contribuție la costurile suplimentare.

În cazul în care un lucrător part-time a fost tratată mai puțin favorabil
Lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să discute mai întâi acest lucru cu angajatorul sau comerciale reprezentantul lor sindical.

Ei au dreptul de a obține o declarație scrisă de motive pentru tratamentul de la angajatorul lor. Cererea trebuie să fie în scris și angajatorul trebuie să scrie înapoi în termen de 21 de zile.

Dacă lucrătorul nu este mulțumit de faptul că motivul invocat a fost justificată în mod obiectiv, ele pot fi în măsură să ia o cauză pentru un tribunal de muncă.

Vizualizări: 334 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar