11:51 PM
Ore de lucru de noapte

Ore de lucru de noapte
1. Ore și limite
Dacă cineva lucrează pe timp de noapte, există norme care să reglementeze orele lucrate.

Înainte de a începe să lucreze cineva pe timp de noapte, acestea trebuie să fie oferit un gratuit de evaluare a sanatatii .

Ore pe timp de noapte și limite
Orele de lucru pe timp de noapte sunt, de obicei între 23 și 6 dimineața -, dar acest lucru poate fi flexibil în cazul în care au fost de acord între lucrători și angajator.

Acordul trebuie să fie în scris. Perioada de timp de noapte trebuie:

fi 7 oră lung
include perioada dintre miezul nopții și ora 5
Personalul care lucrează în mod regulat timp de cel puțin 3 ore în această perioadă sunt lucrătorii de noapte. Personalul poate fi, de asemenea, lucrătorii de noapte în cazul în care:

există un acord colectiv (între angajator și lucrătorii sau reprezentanții acestora), care afirmă ceea ce contează ca munca de noapte
este probabil că vor lucra o parte din timpul lor de lucru anual în timpul nopții
Normele cu privire la locul de muncă a personalului cât de mult timp de noapte sunt bazate pe timpul mediu de lucru , care este de obicei calculată pe o perioadă de 17 săptămâni. Aceasta include orele suplimentare regulat, dar nu ore suplimentare ocazional.

În cazul în care muncitorii și angajatorul ambele sunt de acord, ca parte a unui acord colectiv sau forța de muncă, programul de lucru poate fi mediate pe o perioadă mai lungă, de exemplu, până la 52 săptămâni.

Angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii nu funcționează mai mult de o medie de 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. Lucrătorii nu pot renunța la această limită lucru.

Angajatorii trebuie să țină evidența timpului de lucru pentru lucrătorii de noapte pentru a dovedi că nu sunt depășirea limitelor de lucru de noapte. Angajatorii trebuie să păstreze înregistrările timp de cel puțin 2 ani.

Lucrătorii nu trebuie să fie discriminați pentru că refuză să lucreze nopțile.

Lucrătorilor tineri și personalul care se ocupă de riscuri speciale
Unele lucrătorii trebuie să fie tratate în mod diferit:

Personalul sub 18 ani nu au voie, de obicei, să lucreze pe timp de noapte - există, de asemenea, alte restricții privind atunci când acestea pot lucra
lucrătorii de noapte care se ocupă cu riscuri speciale sau a căror muncă implică tulpina mental sau fizic nu pot lucra mai mult de 8 ore în orice perioadă de 24 de ore
Pericole și lucrări speciale care implică tulpina mental sau fizic ar trebui să fie identificate ca parte a evaluărilor de risc. Acestea pot fi, de asemenea, prevăzute în contractele colective de muncă sau de forta de munca.

Excepții de la limitele de ore de noapte
Există unele locuri de muncă și situații când nu se aplică limite munca de noapte .
2. Excepții de la limitele de munca de noapte
Limitele normale pe noapte de ore lucrătoare nu se aplică de obicei:

în forțele armate sau serviciilor de urgență, în anumite condiții (de exemplu, atunci când se ocupă cu o situație de dezastru)
funcționarilor interne angajate într-o casă privată
pentru persoanele care fac locuri de muncă în cazul în care aleg cât timp acestea funcționează, de exemplu, gestionarea directori, freelanceri
Există reguli separate pentru lucratorii din rutier , maritim și aerian.

Limite de munca de noapte, de asemenea, nu se aplică:

într-o industrie cu perioade aglomerate de vârf, de exemplu, agricultură, retail, turism sau de securitate și de supraveghere de muncă
dacă există o situație de urgență sau accident
în locuri de muncă care au nevoie de non-ceas personal, de exemplu, munca spital
în cazul în care un membru al personalului trebuie să călătorească o distanță lungă de la domiciliu la locul de muncă sau în mod constant lucrează în locuri diferite
dacă o convenție colectivă sau forța de muncă exclude sau modifică restricția privind munca de noapte
Pauze de odihnă
În aceste cazuri, lucrătorii trebuie să obțină "repaus compensatorii" în loc de o săptămână normală de lucru și pauze în timpul zilei.

Acesta este un minim de 90 de ore de odihnă pe săptămână, în medie, dar aceasta nu poate fi în vremuri normale.

Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, generale normele privind orele de lucru .

Dacă nu sunteți sigur dacă aceste excepții se aplică în situația dumneavoastră, contactați de remunerare și drepturile de muncă Linia de asistență telefonică .
3. Evaluările de sănătate
Lucrătorii trebuie să fie oferit un examen medical gratuit înainte ca acestea să devină un lucrător de noapte și în mod regulat după aceea.

Angajatorii pot face acest lucru cu un chestionar pentru a vedea dacă lucrătorul este apt de a lucra nopțile. Acestea ar trebui să ceară un cadru medical calificat pentru ajutor dezvoltarea chestionarului.

Descarca "Exemplu de chestionar de sănătate pentru lucrătorii de noapte" (DOC, 105KB)

Lucrătorul trebuie, de asemenea, a oferit o examinare follow-up de un profesionist de sănătate în cazul în care angajatorul este sigur că sunt apt pentru a fi un lucrător de noapte.

Angajatorii trebuie să păstreze confidențiale evidența:

evaluările personalului noapte de sănătate (păstra aceste 2 ani)
datează când personalul s-au oferit o evaluare a sănătății (în cazul în care nu au vrut unul)
Angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că munca de noapte ar putea crește un nivelul de stres lucrător.

În cazul în care un lucrător are probleme de sanatate care un medic crede sunt legate de a fi un lucrător de noapte, angajatorul ar trebui să le ofere alte lucrări potrivit acolo unde este posibil.

Vizualizări: 305 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar